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[专题]四十岁门槛：企业家的人生中场_专题讨论_企业管理_首页资讯_信息分类_hc360慧聪网
　　领导力专家杨斌作过代际分析，将现在40岁的人称为幸运的一代，因为他们经历了很多人生的第一次。在对这一代人财富积累的调研中，我们发现这一代人敢作敢为，信奉机会至上。

　　不过，人力专家李超认为：40岁的中年人也最脆弱，在家是支柱，在单位是中坚，更容易产生危机感，尤其是方向性危机最多。

　　事实上，人生中场的领导者是高强度的一群，也是最焦虑的一群。 [>>详细]　[>>评论]
==企业家七大悲剧模式==
 开篇：人到中年半杯水
悲剧模式一：遭人暗杀

·亿万富豪刘恩谦在家中被劫杀
悲剧模式二：自杀

·首富乔金岭因债务纠纷拖累自杀
悲剧模式三：贪污坐牢

·褚时健：75岁的“有罪”老人
悲剧模式四：诈骗

·爱多原总经理胡志标被判20年
悲剧模式五：企业分散

·马胜利：企业亏损后被免职
悲剧模式六：盲目扩张

·王遂舟:创新固化落陷阱
悲剧模式七：用人不当

·王安最终失败在家族观念上
　　有一则印度寓言说，两人面对一杯喝了一半的水，一个人说：“我已经喝掉了半杯水。”另一个人说：“我还有半杯水没喝。”前者透露的是无奈和苦涩，而后者却满怀希望。人到中年，恰似那喝掉的半杯水。 [>>详细]
权力篇：收放之惑
→代表人物：孙宏斌、王文京
　　40来岁退休在顺驰见怪不怪，孙宏斌悠然自得地从顺驰董事长的位置上退了下来，才40出头。如何能让自己从权力的巅峰退出，同时不会对企业造成影响，又不失去对于企业的控制？可能是中国众多企业家心中困惑的问题。[>>详细]
财力篇：亿万财富凭什么
→代表人物：戴志康、刘汉元、李书福、张跃、李金元
　　这批生于上世纪50年代末、60年代初的企业家们，都曾经历过物质匮乏的时代。他们掘取的第一桶金有哪些不同的方式？他们是如何捕捉商机的？如今，坐拥几辈子也花不完的财富，他们的财富观发生了哪些变化？ [>>详细]
==企业家悲剧榜==
 竞争力篇：做自己想做的事
　　他们曾经叱咤风云、屡建奇功；他们率领下的企业曾问及鼎峰，兴盛一方；尽管他们率领企业崛起的线路不尽相同，却最终难逃悲剧命运，或败走麦城或晚节不保或死于非命……进入“企业家悲剧榜”的企业家们，以最为残酷的方式给外界以警示：企业家需要的不仅仅是敬重，还有更多的应该是理解和关怀。
　·死于非命悲剧企业家10人榜
　·涉嫌经济犯罪企业家10人榜
　·英雄末路企业家10人榜
→代表人物：王峻涛、冯楚军
　　所谓“四十不惑”，说的是40岁往往是人生事业成功、踌躇满志的阶段，竞争力应该处于最鼎盛的时期。然而40岁的中年人也最脆弱，面临的危机最多。尤其是中年男人，在家是支柱，在单位是中坚，更容易产生危机感。 [>>详细]
体力篇：英雄“气”短时
→代表人物：王石、王维嘉、俞渝
　　66%的人失眠、多梦、不易入睡；62％的人经常腰酸背痛；58％的人一干活就累；57%的人爬楼时感到吃力或记忆力明显减退；48％的人皮肤干燥、面色晦暗、脾气暴躁、焦急。这是2004年，某调查机构对来自上海、无锡、深圳等地1000多位城市中年男性的健康状况调查结果。 [>>详细]
==专题制作==
 压力篇：有阴影才知道阳光

　　专题制作：李爱民

　　联系电话：010-62241449
　
　　电子邮件：点击发送
→代表人物：胡旭成
　　“当你看到自己阴影的时候，朝相反的方向望去，你会发现，那是照着你的一片阳光。”“别人有的资源和能力，我没有，没关系，我脚踏实地的模仿。”胡旭成说，“我一次学一点，但是一旦发现自己不行，我只需减掉走偏了的这一笔。”。 [>>详细]
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