第9期封面文章:新局面 新HR
    管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“社会变化对于组织和管理者的成效而言,可能比经济事件还重要。”今天,人口因素与信息革命的巨变所带来的冲击,直接影响着企业管理与发展。变化已经出现,才智时代已经到来。这是不可逆转的。新经济、新市场、新人类,人力资源管理者必须应对这些重大变化。人力资源管理也从幕后走到台前,将内部与外部联系起来……[慧聪媒体精粹]
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 ·传帮带新解
 ·新HR:从满足市场需求开始
 ·全球职场的未来
===征稿启事===
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 《商学院》杂志简介
《商学院》的出现,因应了一个“系统管理”时代的到来,这个时代不同于过去的胆子时代、点子时代,市场对企业的评判已经从这个企业是不是有好点子、有好项目变成了它是不是家好企业。
 2006年第9期内容
 ·新局面 新HR 09/21 10:15 
 ·新HR:从满足市场需求开始 09/21 10:14 
 ·全球职场的未来 09/21 10:14 
 ·IBM人力资源管理随需而变 09/21 10:13 
 ·Google从企业管理到自我管理 09/21 10:13 
 ·管理不同年龄层 09/21 10:13 
 ·传帮带新解 09/21 10:12 
 ·找对人更重要 09/21 10:12 
 ·HR管理离Y一代有多远 09/21 10:11 
 ·该为员工提供怎样的成长空间 09/21 10:11 
 2006年第5期内容
 ·向荷兰学国际化 09/21 08:59 
 ·并购驱动:ING抢占全球市场 09/21 08:59 
 ·TNT:紧跟客户国际化 09/21 08:58 
 ·并购大师经验谈 09/21 08:58 
 ·跨文化管理的无中生有 09/21 08:58 
 ·喜力:在全球售卖快乐 09/21 08:57 
 2006年第4期内容>>
 ·苹果iPod细分市场而非细分产品 05/22 10:08 
 ·实现持续销售的6个技巧 05/22 10:08 
 ·大卫藏在石头里 05/22 10:07 
 ·三星手机酷体验打动而非低价诱惑 05/22 10:07 
 ·斯沃琪手表感知用户口味变化 05/22 10:06 
 ·在传统消费品行业发现新机会 05/22 10:03 
 ·上海通用创造方案解决全球品牌本地化 05/22 10:03 
 ·学会平衡零售效率与顾客效率 05/22 10:02 
 2006年第3期内容>>
 ·魏蔚:商业精英这样打破纪录 05/22 09:20 
 ·陈春花:教授总裁这样保持领先 05/22 09:17 
 ·郑莱莉:财富二代如何赢得尊重 05/22 09:17 
 ·俞翠薇:率性经理人这样创业 05/22 09:17 
 ·丁凯:公司元老这样让魅力带来创造力 05/22 09:14 
 ·顾悦悦:市场专家这样保鲜专长 05/22 09:09 
 ·蒋孝惠:新经理人如何在新位谋其政 05/22 09:08 
 2006年第1-2期内容>>
 ·HR上演星球大战 02/16 08:27 
 ·访麻省理工学院教授:我们忽略了什么 02/16 08:27 
 ·顾客是国王 你是首相 02/16 08:27 
 ·五种途径实现与顾客一起创造 02/16 08:27 
 ·驾驭2010炙手趋势 02/16 08:27 
 ·微软的员工培训体系 02/16 08:27 
 ·对待千里马 他们有绝招 02/16 08:27 
 ·IT渗透每个角落 02/16 08:27 
 ·人走了知识留下 明基集团知识管理案例 02/16 08:27 
 ·成功在于忠诚度,而非满意度 02/16 08:27 
更多>> 
 2005年第10期内容>>
 ·这是一个差异化的时代? 10/24 08:36 
 ·一招鲜,吃遍天? 10/24 08:36 
 ·固特异 找对买家做市场 10/24 08:36 
 ·台湾7-11 将想象力发挥到极致 10/24 08:36 
 ·用友 改写游戏规则 10/24 08:36 
 ·造相馆 情感消费这个杀手锏 10/24 08:36 
 ·近联网 有限的是美好的 10/24 08:36 
 ·家得宝 问问我们的员工 10/24 08:36 
 ·分众传媒 不在战术层面上纠缠 10/24 08:36 
 ·如家酒店 缝隙里找到大市场 10/24 08:36 
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 2005年第9期内容>>
 ·别忘了你的管理工具还有标识重建 10/07 09:47 
 ·融合&爱——未来标识的关键词 10/06 09:41 
 ·焕发活力的关键点:赋予意义 后续传播 10/05 07:59 
 ·如何挑战80个分会 10/05 07:59 
 ·IT标识 从COLD到COOL 10/05 07:59 
 ·改变标识:彻底改变形象 10/04 08:42 
 ·接近客户 说出你存在的理由 10/03 12:52 
 ·IPO标识更新:要变化,更要给人以信心 10/02 11:30 
 ·从麦当劳到锐步:“酷”标识的动力 10/02 11:29 
 ·标识跟着战略走 10/02 11:29 
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 2005年第8期内容>>
 ·管理新公司的第三种配方 09/07 15:03 
 ·30天管好你的新公司 09/07 15:03 
 ·新东方在线:新东方收放法 09/07 15:03 
 ·乐古浪集团:新业务的挖掘之道 09/07 15:01 
 ·明基公司:新公司学习法 09/07 15:00 
 ·方法论:你的新公司够新吗 09/07 14:59 
 ·迪斯尼:新公司的快乐复制法 09/07 14:59 
 ·玛氏公司:新公司的项目群管理法 09/07 14:50 
 ·杉杉科技:新行业跨越法 09/07 14:50 
 ·老业务该如何面对新业务 09/07 14:46 
更多>> 
 2005年第7期内容>>
 ·鹏泰公司:人是IT的直接获益者 08/15 07:32 
 ·IT投资:如何少花钱多办事 08/15 07:32 
 ·IT强势是否还在 08/15 07:32 
 ·IT运用的五个关键点 08/15 07:32 
 ·市场换股权 “新洋务运动”突破竞争天花板 08/01 08:24 
 ·如何与上司叫板? 07/26 07:49 
 ·帮助销售处理道德陷阱 07/12 07:47 
 2005年第6期内容>>
 ·《商学院》:向奢侈品学管理
 ·奢侈品向大众消费品学习
 ·什么决定了奢侈品的价格?
 ·向THE BODY SHOP学客户关系——与消费者达成共识
 ·向宾利学定价 把制造变成加值
 ·向奢侈品学管理:马上行动 开始自检
 ·向爱玛仕学渠道策略——只拉勿推
 ·向路易威登、迪奥、娇兰学推广:决不密集投放
 ·向LVMH集团学并购:购而不并
 ·向万宝龙、哈雷学营销:营造圈子
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 2005年第5期内容>>
 ·《商学院》:30天向动物学管理
 ·大黄蜂:突破自我的传奇
 ·大象:柔性变革之道
 ·从野牛组织到雁群组织 改变惯性思维达成超级表现
 ·动物:形象的公司教练
 ·白鼠压力实验:影响学习能力的黄金法则
 ·马蝇效应:“问题员工”的价值法则
 ·鲇鱼效应:激活组织的不二法门
 ·变色龙:随需应变的生存哲学
 ·海狸鼠:实现目标的优化方式
 ·刺猬:靠简单制胜
 ·狗:与人亲和的品质
 ·鲦鱼效应:惯性思维的魔鬼法则
 2005年第4期内容>>
 ·改变眼光 在传统消费品行业发现新机会
 ·不能全学沃尔玛:平衡零售效率与顾客效率
 ·使产品不断焕发青春 实现持续销售的6个技巧
 ·发现需求共性 挖掘新市场的金矿
 ·向星巴克学市场开拓:发现你喝咖啡秘密
 ·不要陷入惯性思维泥潭
 ·黑松饮料:用音乐传达品牌 而非名人效应
 ·改变需求:苹果iPod细分市场而非细分产品
 ·上海通用:创造性方案解决品牌本地化难题
 ·汰渍洗衣粉:对消费者晓以利 而非晓以理
 ·三星手机:酷体验打动 而非低价诱惑
 ·产品不断焕发青春 实现持续销售6个技巧
 2005年第3期内容>>
 ·魏蔚:商业精英打破UP OR OUT纪录
 ·蒋孝惠:新经理人如何在新位谋其政
 ·俞翠薇:率性经理人这样创业
 ·郑莱莉:财富二代如何赢得尊重
 ·陈春花:教授总裁这样保持领先
 ·丁凯:公司元老这样让魅力带来创造力
 ·顾悦悦:市场专家这样保鲜专长
 ·退货:一次反向营销的机会(下)
 ·退货:一次反向营销的机会(上)
 ·论信息技术与流程再造的关系

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