培训_有效培训_赢在培训：让你的培训更有效！


“五朵金花”印证企业培训力量

企业培训怎样更有效

　　在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢？

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问卷调查

在线调查

您认为企业培训应该怎样做？

加大培训力度，这样更有利于员工成长
进行入司培训即可，其余培训投入未必有产出

* 培训讲师 *

培训讲师的四种定位

自从培训市场“火”了之后，很多咨询顾问也来吃这块蛋糕，甚至转行为专职培训讲师……[全文]

培训讲师的六法宝

在国外，培训讲师被称做“钻石职业”，比企业的CEO都受人尊敬。随着国内培训市场的逐渐成长……[全文]

培训讲师的心态与选择

一般来说，我把讲师授课的心态分为两种。一种心态是把学员看成学生，把课程看成讲师要求……[全文]

想一想，企业培训为了什么

　　随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现“人尽其才，才尽其能”。

　　· 企业的管理即是培训

看一看，名企是如何培训人的

　　知识爆炸催生知识管理，企业亟需建立学习型组织，企业培训尤为迫切！中外各行各业都非常重视培训，让我们来看看知名企业是如何做好企业培训工作的。

　　· 宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训

　　· 摩托罗拉：每人每年培训至少40小时

　　· 肯德基的员工培训

　　· 海尔的员工培训策略

学一学，企业培训该怎么做

　　有效的培训内容要灵活，使整个培训既不枯燥，又使员工易于接受。灵活的组合各种培训手段，可以使培训方法丰富多彩，也使整个培训过程显得不单调，员工的参与热情高，培训的效果好。

　　· 如何使企业培训变无解方程为有解方程？

　　· 探索企业培训新途径

　　以下课程信息，均来自于网络，请根据贵公司实际情况，自行咨询与选择适合于本企业的培训课程。

　　·行政工作统筹管理高级研修班(广州-北京-上海)

　　·“共赢薪酬战略”咨询式研讨会(北京-深圳)

　　·专业电话销售成交技巧实战培训(上海-深圳)

　　·卓越销售技能提升的8个步骤(北京-上海-深圳-广州)

　　·郎咸平：《战略利润突破》高端实战班

　　·北京大学中国企业营销高管特训班

　　·中层经理人管理技能提升研修班(深圳-北京-上海)

　　·高级文秘职业化训练培训班(上海-北京)

　　·3E薪资体系设计与薪酬管理技巧(上海-深圳)

　　·KPI与BSC实战训练营(北京-上海-深圳)

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* 培训八项误导 *

  · 流行什么就培训什么
  · 培训是一种成本
  · 企业效益好时不需培训
  · 企业效益差时无钱培训
  · 高层管理人员不需培训
  · 培训是灵丹妙药
  · 培训工作流于形式
  · 培训后员工流失不合算
                    [全文]

* 培训四出原则 *

    * 出人才
    * 出经验
    * 出思路
    * 出手册
                    [全文]

* 精彩专题 *

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    专题制作：聂小丽
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