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培训的“六优先” |
| 1、优选培训时机
2、优选受训人员
3、优选培训内容
4、优选培训地点
5、优选培训方式、类型
6、优选施训单位、培训教师 |
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培训的“八结合” |
| 1、与企业的发展方向、规划相结合
2、与企业的发展实力、经济基础相结合
3、与企业的经营生产状况相结合
4、与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合
5、与企业的人才培养工作相结合
6、与企业的人才引进、招聘工作相结合
7、与企业员工的个人素质、潜力、发展计划相结合
8、职前导向培训与岗位培训向结合 |
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准备：做好培训需求 |
| 随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现“人尽其才，才尽其能”。 | |
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借鉴：名企员工培训 |
| 知识爆炸催生知识管理，企业亟需建立学习型组织，企业培训尤为迫切！中外各行各业都非常重视培训，尤其是IT公司，如国外的惠普公司、国内的用友公司，它们的培训由小变大，由内向外，由起初的为合作伙伴培训转...... | |
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相关：培训课程推荐 |
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中企培训五大误区 |
| 1. 培训无战略
2. 培训资源枯竭
3. 短期行为
4. 相互敷衍
5. 企业文化 |
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| ==专题制作== |
专题制作：聂小丽
电话：010-62241449
电子邮件：点击发送 |
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