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1、杰出贡献奖
2、特殊贡献奖 3、最佳领导力
关键词:10年成长 管理创新 成熟 关键词: 5年成长 管理创新 成功 关键词:影响力 战略性 凝聚力
1、 管理思想、管理模式、管理经验被媒体、企业界、学界、政府广为关注、传播、研讨,不断创新管理理念,并对中国企业管理产生巨大影响。
2、 有10年以上的业绩持续增长,表现出很强的稳定性和高成长性,多方面表现证明是个成熟企业。
3、 与利益相关者关系和谐,即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系,有高度的责任感和美誉度,在社会公益事业上做出突出贡献。
1、 管理思想、管理模式、管理经验被同行普遍关注、传播,有独特的管理理念、方法和经验,对所在行业起着表率作用和示范意义;或者,对中国企业管理的成熟起到了巨大后台支持作用,具有很高美誉度。
2、 有5年以上的业绩持续增长,表现出很强的稳定性和高成长性,多方面表现证明是个成功企业。
3、 与利益相关者关系和谐,即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系,积极承担社会责任。
1、 他所领导的企业在中国企业管理领域有重要影响力,并在该企业担任高层领导5年以上。
2、 他能战略地、有全局观地思考企业的事务,有能力让企业更适应全球化发展。
3、 不遗余力地打造企业的领导梯队,受到员工爱戴。
6月15日-7月15日
确定候选大名单
  借鉴《中外管理》杂志的历年采访,围绕本土500强企业,及在华跨国公司,根据入选条件,由《中外管理》编辑部及评委会共同讨论,选出100家企业作为候选对象。
7月15日-8月15日
推选入围名单
  在《中外管理》网站以及新浪网、慧聪网等主流网站刊登100家候选企业名单,开展在线投票。同时,评委会根据公开资料及企业自荐材料进行10家杰出贡献奖、30家特殊贡献奖、20位最佳领导力获奖提名的入围投票。最终,网上调查结果权重20%、《中外管理》编辑部投票权重30%、评委会投票权重50%。
8月15日-10月15日
入围企业调研
  针对入围标准,评委会对入围企业、入围企业领导人进行为期两个月的书面、电话、实地等多种形式的调研,形成调研报告。
10月15日-10月25日
产生评选结果
  评委会根据调研报告,严格依据评选标准,评选出最终获奖企业。
11月4日
评选揭晓、颁奖
  在“第15届中外管理官产学恳谈会”举行盛大的颁奖典礼。同时,在各大主流媒体上公布评选结果。
  为中国企业树立管理榜样,提升中国企业的管理境界与能力。
    新浪网 慧聪网
2005年度管理贡献奖 颁奖现场
时间:2005年10月29日
地点:北京钓鱼台国宾馆
详情请点击:
第十四届中外管理官产学恳谈会
中外管理杨总编致辞
杰出贡献奖得主

海尔集团

IBM中国有限公司

联想集团

中国远洋运输集团
特殊贡献奖得主


东软集团


蒙牛集团

白沙集团

远大空调有限公司

SAP中国

海航集团

中兴通讯股份有限公司

宁波方太厨具有限公司

吉利控股集团

中科招商投资管理公司
评委会秘书处联系方式
电话:010-88232780(马小姐)
手机:13366191257(邓小姐)
E-mail:young25152@vip.sina.com
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