网络：企业管理的照妖镜？
　　在互联网的帮助下，雇员拥有了在公共场合中发泄对雇员主不满的机会：在深夜的时候坐在家里的电脑前，在线写博客、在论坛上指控雇主、贴出企业的商业或管理机密……在这个过程中，以匿名方式出现的员工不用担心会负什么责任，但却可能会把企业费尽苦心构建的良好的雇主品牌形象毁于一旦。不幸的是，大多数企业显然并没有发现雇员的倾诉对象、方式与渠道已经发生了急剧性的转变，也没有认识到新的信息传播方式会给企业带来什么样的影响…… 　　　　　　 　　　　[慧聪媒体精粹]
[全文][评论] 
===征稿启事===
　　慧聪网企业管理频道推出各类管理期刊杂志封面秀，以期为各类管理期刊杂志提供更广阔的平台，将最精彩的封面文章推介给广大网友，有效扩大杂志的影响力。欢迎各家管理类杂志与我们联系合作事宜：management@hc360.com　TEL：(010)62241449
 《管理@人》杂志简介
《 管理@人》是现阶段国内唯一一本在中国、美国、英国、新加坡和香港同时设立记者站全球同步访谈的关于“人的管理”的专业杂志。
《管理@人》推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想，致力于通过具体内容建设为中国企业管理层、决策层和专业人士提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。
《管理@人》在深度挖掘企业经理层和职场热点事件及新闻案例的基础上，通过整合利用中国人力资源开发网的平台和公司所拥有的专家团队里的国内外专家教授和企业优秀管理者的资源优势，以一种“新闻性”+“故事性”+“专业性”的方式提供人力资源管理方面一流的智慧和实践。
==杂志相关信息==
监制：戴志康
总顾问：徐淑英
执行总编：陈晓萍
执行主编：彭泗清
编辑部主任：刘仁会
栏目主编：陈莫 易侠原
编辑：严 睿 王春梅 张一君 王珩 莫克 钟孟光
美编：吕志华 侯晓蔚
图片编辑：詹义杰
编务：付红玲

==特邀专家团==

马蔚华：招商银行行长
徐淑英：亚利桑那州立大学终身教授
张国维：HP执行副总裁兼HR总监
曹渊勇：吉百利人力资源总裁
陈晓萍：华盛顿大学商学院终身教授
陈昭全：若格斯大学商学院管理系主任
董克用：人民大学公共管理学院院长
樊景立：香港科技大学组织管理学系前系主任
梁钧平：北京大学组织管理系系主任
罗胜强：香港科技大学组织学系主任
石金涛：上海交通大学人力资源研究所所长
时 勘：中国科学院心理研究所研究员
奚恺元：芝加哥大学终身教授
曾湘泉：中国人民大学劳动人事学院院长
张 德：清华大学经济管理学院人力资源系系主任
张文贤：复旦大学教授
赵履宽：中国人民大学劳动人事学院第一任院长

==广告经理==

北京：86-10-82883263
上海：86-21-68868331
广州：86-20-38785476
深圳：86-755-83521960
发行经理：86-10-82883263/64-869/870
==编辑部==
地址：北京市北四环中路229号海泰大厦9层(100083)
 2006年第10期内容
 ·华为应对网络风波的智慧 10/18 08:13 
 ·网络引发集体怠工 10/18 08:13 
 ·网络：企业管理的照妖镜？ 10/18 08:13 
 ·HR：员工缘何不信任高管？ 10/18 08:13 
 ·培训：阻碍行为改变的六大绊脚石 10/18 08:13 
 ·中国企业难以逾越的坎 10/18 08:13 
 ·怎样摆脱粘人的下属 10/18 08:13 
 ·怎样培养企业层级的领导者 10/18 08:13 
 ·你是否打探同事的薪酬 10/18 08:13 
 ·HR搭建高管诚信基石 10/17 15:08 
更多>> 
 2006年第9期内容
 ·当经理人遭遇花瓶 09/22 09:32 
 ·老板应提防错爱经理人 09/22 09:32 
 ·花瓶经理是怎样炼成的 09/22 09:32 
 ·花瓶经理正当时 09/22 09:32 
 ·HR生存困境：HR“低薪”之痛 09/19 08:24 
 ·统御之道：以正取 以奇合 09/11 08:35 
 ·管理者别让内部网妖魔化 09/11 08:35 
 ·格兰仕：感情投资 09/08 12:59 
 ·跛脚的后备人才 09/08 08:22 
 ·谎言与诚实的博弈 09/08 08:22 
更多>> 
 2006年第8期内容
 ·CEO：绕不开的加班 08/10 10:26 
 ·当管理者遭遇下属误解 08/10 10:26 
 ·HR：员工健康计划制定者 08/10 10:26 
 ·高管工作能否人性化？ 08/10 10:26 
 ·“第三只眼”的是与非 08/10 10:26 
 ·卡洛斯·戈恩演绎双城记 08/10 10:26 
 ·敬业与加班文化 08/10 10:26 
 ·加班员工众生态 08/10 10:26 
 ·加班成默认规则 08/10 10:26 
 ·绩效考核成中层负担 08/10 10:26 
更多>> 
 2006年第7期内容>>
 ·CEO搭建创新文化 07/19 08:19 
 ·腾讯：HR如何处理降薪之痛？ 07/10 08:47 
 ·老子的领导纲领 07/05 08:16 
 2006年第5期内容>>
 ·高管轮岗面面观 05/19 16:02 
 ·高管轮岗须有备而行 05/19 16:01 
 ·高管轮岗甜蜜果 05/19 15:58 
 ·高管轮岗陷阱多 05/19 15:58 
 ·CEO：轮岗感情投资者 05/19 15:57 
 ·绩效结果成裁员大棒 05/19 15:54 
 ·你会管理时间么 05/19 15:54 
 ·庄淑芬 奥美的形象代言人 05/19 15:54 
 ·轮岗实施靠流程 05/19 15:52 
 2006年第4期内容>>
 ·如何打造企业的执行体系 05/19 15:24 
 ·汽车营销商的网络经 05/19 15:24 
 ·企业合拳好用力 05/19 15:24 
 ·培训为何叫好不叫座 05/19 15:24 
 ·戴尔遭遇中年危机 05/19 15:24 
 ·孙宏斌的轮回 05/19 15:23 
 ·新联想的国际化薪酬架构 05/19 15:22 
 2006年第3期内容>>
 ·斯金纳能否复兴麦当劳 03/24 13:04 
 ·末位淘汰制的弊端 注重的是结果而不是过程 03/24 13:04 
 ·下属：我渴望这样的尊重 03/24 13:03 
 ·潘刚：温和沉静新少帅 03/24 13:03 
 ·企业的生死轮回 03/24 12:10 
 ·走向必然的企业法务管理 03/24 12:09 
 ·手机设计师追求艺术之困 03/24 12:09 
 ·启翊：做企业如同养孩子 03/24 12:09 
 ·面试引发部门之争 03/24 12:07 
 ·大工业园人才培养的协同效应 03/24 12:07 
更多>> 
 2006年第2期内容>>
 ·CEO关心一线员工的技巧 02/16 08:27 
 ·CEO的交接缘何失败 02/16 08:27 
 ·“短命”的基金经理 02/16 08:27 
 ·宜家繁荣的背后 02/16 08:27 
 ·严介和眼中的自己 02/16 08:27 
 ·领导不赏识自己怎么办 02/15 08:34 
 ·领导“带路”的学问 02/15 08:34 
 2005年第11期内容>>
 ·360度考核方法失效 12/08 08:35 
 ·李开复：追寻4000人仍不官僚的公司 12/08 08:35 
 ·“人情味”源于职业化的缺失 12/08 08:35 
 ·CHO难获CEO百分百尊重 12/08 08:35 
 ·中国海外员工安全生死线 12/08 08:35 
 ·海外员工安全管理三部曲 12/08 08:35 
 ·海外活命潜规则 12/08 08:35 
 ·扼住员工离职的“命门” 12/08 08:35 
 ·我如何成为CEO的战略伙伴 12/08 08:35 
 ·科龙高级人才引进的得与失 12/08 08:35 
 ·上海手表业能否迎来春天 12/08 08:34 
 2005年第10期内容>>
 ·夏明伟：组织资产引领国际化 11/11 08:22 
 ·楼宇视频双寡头争雄 11/11 08:22 
 ·吸烟时间“特权”演变 11/11 08:22 
 ·CEO多元化管理必杀技 11/11 08:22 
 ·人才外包夹缝生存 11/11 08:22 
 ·企业文化落地缘由 11/11 08:22 
 ·老员工降薪搅起内乱 11/11 08:22 
 ·李碧菁：在中国创业26年 11/11 08:22 
 ·拳来脚往的艺术 11/10 11:18 
 ·竞合也是结果 11/10 11:18 
 ·高管创业为何总在IT？ 11/10 11:18 
 ·是什么激怒了老东家？ 11/10 11:08 
 ·IT创业高管与老东家恩怨何时了 11/10 11:08 
 2005年第9期内容>>
 ·员工其实是你的镜子 10/20 15:02 
 ·思科以培训保持不断进步 10/20 15:02 
 ·坏心情也能引发创造力？ 10/20 15:02 
 ·美女总监心碎流言“绯”语 10/20 15:02 
 ·被忽视的中层薪酬 10/20 15:02 
 ·GOOGLE新贵管理挑战 10/20 15:02 
 ·富翁员工需要特殊管理吗？ 10/20 15:02 
 ·怎样管理百万富翁员工？ 10/20 15:02 
 ·网络百万富翁管理难题 10/20 15:02 
 2005年第8期内容>>
 ·内外兼修塑造公信力 09/20 14:47 
 ·食品公信力危机考验领导力 09/20 14:47 
 ·王佳芬：内外失策 09/20 14:47 
 ·牛根生：产品等于人品 09/20 14:47 
 ·程业仁：背靠大树好乘凉 09/20 14:47 
 ·富士通：一箭双雕的安排 09/20 14:47 
 ·曙光：助飞工程师 09/20 14:47 
 ·减压医药代表三重力 09/20 14:47 
 2005年第7期内容>>
 ·供应链一体化管理变革 09/06 11:55 
 ·从多头管理到协同作战 09/06 12:08 
 ·棕色巨象全球同步舞 09/06 12:08 
 ·“计划经济”转型总动员 09/06 12:08 
 ·供应链转型人才之惑 09/06 12:08 
 ·联盟造就综合服务 09/06 12:08 
 ·王志东：稳健求胜 09/05 08:31 
 ·谢文：个性CEO 09/05 08:31 
 ·张向宁：无畏追梦IT 09/05 08:31 
 ·我国四大专业急需人才 09/05 08:31 
品牌专题
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]农夫山泉 差异化营销
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]长虹：立体思维攻克市场
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]科龙电器 何去何从？
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]蒙牛酸酸乳旋风 再启牛 奶营销新思维
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]格兰仕：不进500强 也要 再活500年
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]娃哈哈：坚持打造民族品 牌
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]海尔 引领中国品牌崛起
HC360慧聪网-企业管理专题[专题]联想：从中国品牌到国际 品牌整合
==专题制作==
　　专题制作：李爱民
　　电话：010-62241449
　　电子邮件：点击发送