曹雪芹在《红楼梦》中提供了两种不同的管理模式，塑造了两种不同的管理权威：一是贪婪集权型，主要以王熙凤为代表；二是创新分权型，主要以贾探春、薛宝钗为代表。
详细>>
小说《红楼梦》揭示的是封建社会的衰落，通过以贾府为中心的四大家族的衰落揭示封建社会由盛到衰的变化。
王熙凤协理宁国府是整个贾家为首的四大家族衰败中的一个小插曲，生动刻画出王熙凤这一贾府中当家管事的女性中豪杰形象。
袭人在为人上，总的原则是：表面上一定要维持自己平和、敦厚的形象，不露锋芒，许多有碍这一形象的事全放到背地里去做。
在小说红楼梦中，贾府的地位最为显赫，也最富庶。但在贾府内，财富的分配并不平均，一些在贾府中占据着关键位置的人物也拥有着最多的财富，我们在这里列出贾府中财富处前十的富豪，供大家消遣。
贾母拥有着最多的财富，是贾府中的首富。
唐僧西天取经的战略决策是50年不变，100年不动摇。但要完成这一使命，关键还是人才。
西游记很多人越来越发现它本身的奇妙，从简单的神话，肤浅的管理学开始转移到较为深层次的研究。
《西游记》描述石猴当领导是从一句喊话开始的“哪一个有本事的，钻进去寻个源头出来，不伤身体者，我等即拜他为王。”
在对《西游记》无数种另类解读中，甚至可以归纳出各个流派，而“职场西游”就是其中一个主要的流派。
在观音菩萨看来，如果把西天取经作为一个项目来操作，首先必须分析项目运行过程中会遇到的困难和问题，从而决定项目管理者和参与者的人选。
道路曲折、途中多妖魔鬼怪，这都是必须事先预见到的。
宋江的出现为梁山泊的发展带来了巨变。鼎盛时期，宋江果断导入了现代管理的技术手段，实施规范管理。
如果你已经警觉薪酬待遇不值得再等待下去，就应该向老板争取加薪。
建议你在走进老板办公室之前，多做自我练习，以免在谈判中惊慌失措。当然，你也应该抱持另一种准备，一旦谈判失败，不妨蓄势待发，另寻发展。
不是林教头风雪山神庙，不是武二郎景阳岗打虎，不是宋公明三打祝家庄，也不是没羽箭独力抗强敌。全书最高潮的部分除却“石碣受天文，英雄排座次”不作第二人选。
宋朝市场繁荣、商业发达，国库充盈，是个军事羸弱和经济活跃不对称的跛脚鸭。
商品经济发达必然会诞生一批民营企业家。《水浒中》有三位较成功的民营企业家，即渭州“镇关西”郑屠、阳谷县西门庆和大名府的著名员外玉麒麟卢俊义。
在制度的管理上，对特殊个案需要适当的弹性处理，这一点作为企业的高级管理人员是要有心理准备的。我们从《三国》看几个实例。
金无赤足，人无完人。《三国演义》中不少有作为的人，因自身的不足而失利，甚至失去了宝贵的生命。
分析他们的缺点，能为企业管理提供借鉴，故列出“三国人物”的“十戒”，供参考。一戒事必躬亲、二戒疑人误事、三戒办事繁琐...
现在我们来看看《三国演义》中的一些人物，他们在选择职业时是如何去定位的。
现代企业的领导人常叹言没有好的管理书目可读，其实殊不知中国的古典著作中蕴藏了多少宝藏。
拿《三国演义》来说，虽然是一部文学著作，但却蕴含了太多的管理哲学与领导艺术，其中最值得企业领导人借鉴的六大领导艺术如下...
