【2009年第07期】“掘金”中小企业

 

    如果说大企业是西瓜,那么中小企业无疑就是芝麻。但是,如果这些芝麻足够多,或者,它们也许并不是芝麻,而是西瓜籽,此时正暴露在凛冽的寒风中呢?

 

    当然要捡起来,毫不犹豫!

 

    仍在漫延的危机,将中小企业的“软肋”暴露无疑。显然,他们的一切都在下行:需求、资金、利润……但不可否认的是,4000万的规模(仅中国)仍足以蕴涵着一切可能,其早已被验证的旺盛生命力也让人无法小觑。

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 《中外管理》杂志简介

    《中外管理》杂志于1991年创刊,发起人为新中国国防事业的“两弹之父”钱三强先生,策划人和创办人为我国著名管理学家《中外管理》杂志社社长兼总编——杨沛霆教授。

    《中外管理》杂志是国内第一批面向企业实际管理需要的专家级管理月刊,并依据中国国情,在国内首先提出并贯彻了“官、产、学联手”的办刊原则,广受社会各界赞誉。目前已成为国内企业界、管理学界公认最具影响力的三大企业管理刊物之一,并初步树立起了自己良好的品牌形象。

    “理念”是《中外管理》杂志的旗帜,我们相信:“理念决定命运。”《中外管理》的一贯追求和一贯特色是:“理念领先,思路领先,战略领先”!

    《中外管理》的读者对象:企业家,各类制造业、服务业企业的中、高层经理人,咨询顾问公司主管、合伙人,管理学者,高等管理院校师生,相关政府公务员,以及所有有志于企业管理领域、有志于创业成功的朋友。

    ==杂志相关信息==

·主管单位:中国科学技术协会

·主办单位:国家自然科学基金会管理科学部、中国科协管理科学研究中心、国家科技部中国科技交流中心、北京中外企业管理培训中心

·社    长:杨沛霆

·出 版 地:北京

·国内刊号:11-2812/C

·国际刊号:1002-6525

·邮发代号:82-477

·单    价:15.8元/期

·定    价:189.6元/年

 2009年第6期内容
 被误读的产品认证 07/02 14:31 
 企业的过度风险与组织 07/02 14:30 
 奥巴马百日“价值”领导 07/02 14:30 
 盖茨父教之悟与中国教育之殇 07/02 14:29 
 “潜伏”外传 你有“职业护身符”吗? 07/02 14:29 
 2009年第5期内容
 忘掉“国有企业”! 05/14 15:11 
 做过老总后,还能做什么? 05/14 15:11 
 做个“偶像派”父亲! 05/14 15:10 
 高管薪酬缘何震动G20? 05/14 15:09 
 管理故事:保罗死于左耳微痒 05/14 15:09 
 谁是扩大内需第二波主力? 05/14 15:08 
 2009年第4期内容
 认同你,才能忠于你 04/10 09:17 
 今天,你开会了吗? 04/10 09:16 
 到底应该什么下乡? 04/10 09:16 
 既要凯恩斯,更要邓小平 04/10 09:16 
 和老总们谈谈企业文化 04/10 09:15 
 从中国足球到“中国汇源” 04/10 09:15 
 “现代企业”之猝死基因 04/10 09:15 
 里斯:给柳传志的营销建议 04/10 09:14 
 2009年第3期内容
 全球经济困局的根源 03/10 14:25 
 文明融合的力量与希望 03/10 14:25 
 国企文化转型迫在眉睫 03/10 14:24 
 危机之下反思商业教育 03/10 14:24 
 向日本企业学“过冬” 03/10 14:24 
 吴炳新巨著与人生哲理 03/10 14:23 
 从联想变局看跨国并购 03/10 14:23 
 三家分晋:“德”定乾坤 03/10 14:22 
 淡中作乐:心态的最佳“落点” 03/10 14:20 
 2009年第2期内容
 苏宁抄底 02/10 11:46 
 有限公司的无限麻烦 02/10 11:46 
 怎样挣富二代的钱? 02/10 11:45 
 江南春何必怒放 02/10 11:45 
 管好你的供应商 02/10 11:45 
 赵恒:智者的选择 02/10 11:44 
 最佳雇主的薪酬方案 02/10 11:44 
 苏宁,逆势扩张为哪般? 02/10 11:43 
 警惕!企业经营的死亡陷阱 02/10 11:43 
 2008年第12期内容
 金融风暴下的商业模式反思 01/14 13:44 
 用信心抄底海外 01/14 13:43 
 2010年中国经济进入新周期 01/14 13:43 
 美国三大汽车之“癌” 01/14 13:43 
 感悟企业信仰的奥秘 01/14 13:42 
 站在拐点傲然瞭望 01/14 13:42 
 1991—2008:管理17年 01/14 13:42 
 2008年第9期内容
 “冬天”的八个规律 09/10 16:49 
 唐骏:“NO.2”之道 09/10 16:49 
 奖励优秀企业,势在必行 09/10 16:48 
 2008年8期内容
 ·受困管理?看电影吧! 08/13 17:29 
 ·胡海平:永远提前半步 08/13 17:28 
 ·看功夫熊猫,学企业管理 08/13 17:27 
 ·陶氏化学:机会是最好的诱饵 08/13 17:28 
 ·尊重员工就像员工尊重自己一样 08/13 17:25 
 ·谁能阻挡山寨机冲向“爱疯”之路? 08/13 17:27 
 ·企业家成熟2大表现:立人立言 居内创外 08/13 17:26 
 2008年7期内容
 ·震灾后,反思管理之本 07/11 06:57 
 ·“经常思考”的魔力 07/11 06:57 
 ·中国企业家的“汶川地震” 07/11 06:57 
 ·公益经济学:误区与正道 07/11 06:57 
 ·“定位之父”布道中国 07/11 06:57 
 ·李广之困:“老好人”如何才能升职? 07/11 06:57 
 ·新任主管:如何树立自己的领导风格 07/11 06:57 
 ·伟大光荣正确,也要戒狂 07/11 06:57 
 ·王石:“疯狂”的石头? 07/11 06:57 
 2008年6期内容
 ·新任经理:开心地做下属的助手吧 06/18 07:10 
 ·主管:真诚地拥抱“80后”吧 06/18 07:10 
 ·中国“智造”离我们有多远 06/18 07:10 
 ·全球整合企业下的领导力:“新IBM”如何培养未来领袖 06/18 07:10 
 ·为什么它们能幸免次贷危机?——震灾之际再谈危机意识 06/18 07:10 
 ·“下落不明”的企业家阶层 06/18 07:10 
 ·丰田的“战略”与“人” 06/17 07:13 
 ·新渠道与传统渠道如何共赢 06/17 07:13 
 ·讲故事:美国企业文化的新载体 06/17 07:13 
 ·宇龙通信董事长郭德英 06/17 07:13 
 2008年第5期内容
 ·回归渠道——厂商关系的螺旋式成长 05/07 12:12 
 ·五粮液:把样板带出来 05/07 12:12 
 ·经销商与厂家合作攻略 05/07 12:12 
 ·中国企业要准备过紧日子 05/07 11:56 
 ·江南春:一毛钱引来的祸事 05/07 11:55 
 ·推进商用电子,三星营销求变 05/07 11:55 
 ·入职经理人如何运用手中资源? 05/07 11:54 
 ·莫将“圈友”当朋友——重新认识职场人脉圈 05/07 11:54 
 ·职场“圈友”交往四忌 05/07 11:54 
 ·新任经理:先给团队带来士气 05/07 11:54 
 2008年第4期内容
 ·任志强“该打”吗? 04/15 17:43 
 ·劳资如何不再背对背? 04/15 17:43 
 ·王健林:民企更需要关爱员工 04/15 17:43 
 ·万达文化,实在! 04/15 17:42 
 ·劳资:如何从对手转换为伙伴 04/15 17:42 
 ·年轻的主管:请记住你的年龄 04/15 17:42 
 2008年第3期内容
 ·中国企业文化的“动物世界” 03/06 11:51 
 ·钟易良的四板斧 03/06 11:48 
 ·从前辈感言想到管理者素质 03/06 11:48 
 ·10年员工,吞噬利润的黑洞? 03/06 11:48 
 ·你所不知道的员工忠诚度 03/06 11:47 
 ·深度沟通,打造高端品牌 03/06 11:46 
 2008年第2期内容
 ·中国CEO的四项营销修炼 02/18 15:25 
 ·五谷道场 苹果和红牛 02/18 15:25 
 ·“涨”声下的企业“薪”情 02/18 15:24 
 ·大中“出嫁”后的美苏变数 02/18 15:23 
 ·蒙牛自设管理“年关” 02/18 15:23 
 ·跳槽前经理人该如何选老板? 02/18 15:22 
 ·管理文明 走出那片“蛮荒” 02/18 15:22 
 ·谁是非理性的投资人? 02/18 15:21 
 ·激情是一朵蒲公英 让员工“跟着我飞翔” 02/18 15:21 
 ·外企第一步:直面中国式变革 02/18 15:21 
 ·入职前 你做好准备了吗? 02/18 15:20 
 ·不创新就腐朽 别等到创始人归来 02/18 15:20 
 2008年第1期内容
 ·让企业精神真正成为一种精神 01/11 11:12 
 ·新战国策:试看外企如何逐鹿中国 01/11 11:12 
 ·企业家“养生”之道 01/11 11:12 
 ·资本牛市中国民企摸什么下海? 01/11 11:11 
 ·后奥运中国安全吗? 01/11 11:11 
 ·服务业将是中国的主导产业 01/11 11:10 
 ·《物权法》激发企业生存新生态 01/11 11:10 
 ·2008年哪些税会减?哪些税会增? 01/11 11:10 
 ·分众传媒在快速成长之后 01/11 11:09 
 ·《劳动合同法》是在“解雇”企业吗? 01/11 11:09 
 ·当代企业家如何潇洒入世 01/11 11:09 
 2007年第11期内容
 ·Kidult的营销蓝海 11/13 10:05 
 ·不要日后再去惊讶印度 11/13 10:05 
 ·陈永正:转行经理人如何职涯长青? 11/13 10:04 
 ·一汽丰田 入乡就要随俗 11/13 10:03 
 ·互联网公司向传统回归 11/13 10:03 
 ·雇主品牌使HR摆脱工具化尴尬 11/12 11:07 
 ·能阻挡我们的,只有我们自己 11/12 10:44 
 ·看似“无关”的管理智慧 11/12 10:44 
 ·该不该让员工也对一次 11/12 10:44 
 2007年第10期内容
 ·皖北煤电:走在精益的路上 10/10 09:46 
 ·长城汽车:TPS的中国悬念 10/10 09:46 
 ·王海鹰:在反思中进攻 10/10 09:45 
 ·当心“非常高位”陷阱 10/09 11:23 
 ·除了裁员 还能做些什么? 10/09 11:22 
 ·突破“稳定文化” 10/09 11:21 
 ·TPS的中国实践 10/09 11:19 
 ·文化授权盛年期企业管理的新境界 10/08 11:58 
 ·世界级企业家的反主流人生 10/08 11:58 
 ·“中国制造”真的危机了吗? 10/08 11:57 
 ·MOTO中国的国际化演变 10/08 11:56 
 2007年第9期内容
 ·IBM“变形金刚”全球版 09/12 11:16 
 ·中国企业面临文化重生 09/12 11:16 
 ·姜维“回头”:企业如何任用回归骨干? 09/10 09:46 
 ·对中国企业家的四个发现 09/10 09:45 
 ·西门子变革者之“死” 09/10 09:45 
 ·雇主品牌劳动力短缺时代的规定动作 09/10 09:45 
 ·“第二人生”虚拟世界的营销机会 09/10 09:44 
 ·“80后”太自我,怎么管? 09/10 09:41 
 2007年第8期内容
 ·茅台交班:家长式企业传承之道 08/10 09:46 
 ·权力、人性与管理 08/10 09:45 
 ·戴尔经理致惠普总裁的一封信 08/10 09:45 
 ·雇主品牌:社会转型时代的易碎品 08/10 09:45 
 ·什么是适合中国的“精益生产”? 08/10 09:44 
 ·30岁经理人为何职涯蹉跎? 08/10 09:41 
 2007年第7期内容
 ·M型社会的营销转型 07/10 09:46 
 ·逃离职业“火海”的代价! 07/10 09:45 
 ·管理与人 07/10 09:45 
 ·为什么总学不像戴尔? 07/10 09:45 
 ·“德国造”能否代表未来? 07/10 09:44 
 ·挑战下一个弯道 07/10 09:41 
 2007年第4期内容
 ·三菱&三井解密商社 04/05 17:14 
 ·致卡莉菲奥莉娜的一封公开信 04/05 17:14 
 ·惠普谁说60岁不能跑百米 04/05 17:14 
 ·新华联们如何向“脊椎动物”进化? 04/05 17:13 
 ·废黜九位副总波司登快刀扁平化 04/05 17:13 
 ·2007年两会的时代意义何在? 04/05 17:13 
 2007年第3期内容
 ·让魅力为你的领导力加分! 03/07 16:02 
 ·加速培养接班人 03/07 16:02 
 ·用“顾客”超越“品牌” 03/07 16:02 
 ·让外派经历变成一次美好的旅行 03/07 16:02 
 ·外派员工的家庭难题 03/07 16:02 
 2007年第2期内容
 ·2006年十大管理理念 02/08 10:31 
 ·杨沛霆:我所感悟的“效率、公平与和谐” 02/08 10:31 
 ·刘备之困:如何团结关张与赵云? 02/08 10:31 
 ·非理性繁荣开始浮现 02/08 10:31 
 ·严介和 自己给自己找难受 02/08 10:31 
 2007年第1期内容
 ·自利还是利他? 01/30 09:02 
 ·IBM转型中的HR稳定剂 01/30 09:02 
 ·“产消合一”:下一次浪潮! 01/30 09:01 
 ·此时此刻是否必须成长? 01/30 09:01 
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