在选择继任人员时,阿尔卡特不光看他的工作业绩,更重要的是看他的价值观。认同你的价值观,才有可能成为你的接班人;如果不认同,就是再有能力也不能用。
在吉姆·柯林斯(JimCollins)和杰里·波拉斯(JerryI.Porras)所著的《基业长青》中曾提到:所有世界500强的企业当中,有超过75%的企业领导人是从内部提拔的。目前,越来越多的企业开始意识到,实施继任计划能够保持企业核心竞争力,有助于企业的长远发展……
上海贝尔阿尔卡特作为阿尔卡特朗讯在亚太地区的旗舰公司,是中国电信领域第一家引进外资的股份制企业,拥有丰富的国际资源。而阿尔卡特作为一家百年老店,接班人计划对于公司的传承产生了非同寻常的作用。[慧聪媒体精粹]