“员工连连跳”富士康的加班争议

    

    不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。

    

    签署后,员工的工作情况基本为:“13+1”,即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是......

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    《管理@人》在深度挖掘企业经理层和职场热点事件及新闻案例的基础上,通过整合利用中国人力资源开发网的平台和公司所拥有的专家团队里的国内外专家教授和企业优秀管理者的资源优势,以一种“新闻性”+“故事性”+“专业性”的方式提供人力资源管理方面一流的智慧和实践。
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赵履宽:中国人民大学劳动人事学院第一任院长
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 2010年第6期内容
 ·跟优秀的人在一起——“走向成功” 06/29 14:28 
 ·当小公司遭遇高材生 06/29 14:28 
 ·如何帮助新人尽快胜任工作? 06/29 14:27 
 ·如何说服强势的老板 06/29 14:27 
 2010年第5期内容
 ·你准备好反弹了么? 06/02 15:00 
 ·中国ERP企业的生存战略 06/02 14:54 
 ·企业文化不是表面文章 06/02 14:53 
 ·HR必看的电影《在云端》 06/02 14:53 
 ·作为考核者,你该怎么办 06/02 14:52 
 ·怎样处理“泡病假”的员工 06/02 14:52 
 ·绩效考核遭遇办公室政治怎么办 06/02 14:51 
 ·如来是怎么收服孙悟空的? 06/02 14:51 
 ·现代商业帝国更需要老实底座 06/02 14:51 
 2008年第8期内容
 ·坏老板当家时 09/10 16:55 
 ·遭遇职场“无间道” 09/10 16:54 
 ·一个民企管理现状的思考 09/10 16:54 
 ·招聘广告中的承诺有效吗? 09/10 16:53 
 ·如何念好强制分布的“紧箍咒”? 09/10 16:53 
 ·爱情·婚姻·人力资源管理 09/10 16:52 
 2008年7期内容
 ·聪明≠优秀 CIO必备的执行力五要素 07/30 06:59 
 ·谁来负责企业的绩效管理 07/23 06:57 
 ·新官上任“四把火” 07/16 06:58 
 ·个体与“人才蓝海”战略 07/16 06:58 
 ·为什么应届毕业生流失率高? 07/16 06:58 
 ·为什么优秀员工总想跳槽? 07/16 06:58 
 2008年6期内容
 ·新官上任“四把火” 07/16 06:58 
 ·个体与“人才蓝海”战略 07/16 06:58 
 ·为什么应届毕业生流失率高? 07/16 06:58 
 ·为什么优秀员工总想跳槽? 07/16 06:58 
 2008年5期内容
 ·别忽视你的使命陈述 06/06 10:17 
 ·人力资源管理的营销思维 06/06 10:17 
 ·管理小故事:黑熊和棕熊 06/06 10:16 
 ·《论语》:五美为商 06/06 10:16 
 ·企业增长的战略 06/06 10:16 
 ·聪明工作 “用你的脑子” 06/06 10:15 
 ·飞行员:定制化人才的非货币激励 06/06 10:15 
 2008年4期内容
 ·管理是一门科学 05/21 10:25 
 ·建立人才选拔与发展标准的难点和对策 05/21 10:24 
 ·向上和向下领导 05/21 10:24 
 ·四成以上人士因薪酬而离职 05/21 10:24 
 ·避免违法成本之管理阵痛 05/21 10:24 
 ·企业负担的不可承受之重 05/21 10:23 
 ·“许霆案”,企业为何赔了夫人又折兵? 05/21 10:23 
 2008年第3期内容
 ·赢了下属 输了上司
 ·法制化加速规范化
 ·绩效考核管理为何水土不服
 2008年第1、2期合刊内容
 ·30年职场生涯的感悟 03/03 10:34 
 ·绩效管理,促进“优剩劣汰” 03/03 10:33 
 ·薪酬福利,保障“优剩” 03/03 10:33 
 ·用工管理的挑战和选择 03/03 10:32 
 ·组织建构师的发展 03/03 10:32 
 ·金蝶:踩准节点加速跑 03/03 10:31 
 2007年第12期内容
 ·孔子的竞争论 01/03 10:17 
 ·乱动薪酬后患无穷 01/03 10:17 
 ·从“内务府”到“军机处” 01/03 10:16 
 ·多一天 再多一天 01/03 10:16 
 ·领导:依势而擅变 01/03 10:15 
 ·绩效考核误差管理 01/03 10:14 
 ·管理从“准员工”开始 01/03 10:14 
 ·“走”的理由 01/03 10:13 
 ·组织欺骗的隐性成本 01/03 10:13 
 2007年第11期内容
 ·外包之后,HR路在何方? 11/30 10:03 
 ·绩效变革:游击队经验 11/30 10:03 
 ·从简历博弈看人性化管理 11/30 10:02 
 ·两头鸟 11/30 10:02 
 ·跳出“预设陷阱” 11/30 10:02 
 ·从考勤手段看管理思想 11/30 10:02 
 ·V型飞雁 11/30 10:01 
 ·八招构建协作性团队 11/27 10:20 
 ·通过绩效管理实现组织目标 11/27 10:17 
 ·释放组织的动力 11/27 10:16 
 ·执行制度的尺寸 11/27 10:16 
 ·生存先于变革 11/27 10:16 
 ·跨国公司中国速度遇险 11/27 10:15 
 ·从“子弟兵”到“正规军” 11/27 10:15 
 ·“当断则断”的反思 11/27 10:15 
 ·修身养性:决堤一定修堤吗? 11/27 10:14 
 2007年第10期内容
 ·成长的痛和快乐 11/07 10:02 
 ·员工犯错,管理有责 11/07 10:00 
 ·中秋福利策略考验HR管理 11/06 10:13 
 ·感悟团队的有效领导 11/06 10:13 
 ·胜任特征:知识型员工培训的基石 11/06 10:12 
 ·拿什么留住你,我的员工? 11/06 10:12 
 ·向CEO营销HR 11/05 10:44 
 ·天道酬勤与人道关怀 11/05 10:42 
 ·HR:员工晋升助推器 11/05 10:42 
 ·企业的“地方化”管理 11/05 10:41 
 2007年第9期内容
 ·游击思维阻碍国际化 10/16 09:25 
 ·打造领导力品牌 10/16 09:24 
 ·郭崇华:优才管理延伸绩效管理 10/16 09:23 
 ·企业最不愿意用的员工是谁? 10/16 09:23 
 ·不同市场环境下销售人员绩效薪酬体系设计 10/16 09:22 
 ·有效沟通——领导者的必备利器 10/16 09:21 
 ·如果公司象学校的话 10/16 09:20 
 ·使绩效考核更有价值 10/15 15:05 
 ·薪酬审计:战略、功能与技术 10/15 15:04 
 ·跷跷板的艺术:帮助员工平衡工作与生活 10/15 15:03 
 ·顶头上司不在家时 10/15 15:02 
 2007年第8期内容
 ·平衡计分卡助力战略执行 09/13 12:19 
 ·海外并购文化整合路径 09/13 12:19 
 ·成功的领导者是如何思考的 09/13 12:18 
 ·想说爱你不容易 09/13 12:18 
 ·和而不同:领导的用人原则 09/13 12:18 
 ·企业不应忽视对HR经理的培养 09/13 12:17 
 ·解决团队奖金分配难题 09/13 12:17 
 ·中小企业职位分析的障碍及其基本对策 09/13 12:17 
 ·作假的代价 09/13 12:16 
 ·运用战略图传达公司战略 09/13 12:16 
 ·打造培养高管的“梦工场” 09/13 12:15 
 ·工资高增长光环下的“不均” 09/13 12:15 
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