| ·专家解读新劳动法 |
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| ■执行《劳动合同法》企业项注意 |
| 随着2008年1月1日的临近，《劳动合同法》实施在即。该法的实施对企业提出了哪些新的要求?如何既避免违法，又能有效保护企业利益……面对职场规则变化，企业如何应对，让我们一起未雨绸缪——
劳动合同法企业篇
■制定规章制度注意程序 [全文] |
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| ■企业让员工工龄“归零”属违法 |
| 华为等企业让工作十年以上员工重新签订劳动合同，使员工工龄“归零”的做法，违背劳动合同法规定。昨日全国人大常委会法工委负责人首次对近来围绕劳动合同法的热点问题作出回应称，劳动合同法实施前解除合同应依据劳动法。劳动合同法即将于明年1月1日起施行。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律 [全文] |
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| ·华为：“领头者”应对新劳动法 |
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| ■华为要求近万员工“主动辞职”引热议 |
| 近万名华为员工被要求在明年元旦前主动辞职。近日，深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出以上要求，他们辞职后可再与华为公司签订1～3年的劳动合同。由于华为是著名的标杆企业，因此，这一事件经媒体报道后，在社会上马上引起轰动。[全文] |
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| ■“华为辞职门”事件带了一个很坏的头 |
| 一个观念是反映什么观念呢？市场经济条件下，终身雇佣他带来的弊端是显而易见的，由于终身雇佣产生的惰性，员工不愿意学习，或者不愿意主动学习，从而导致企业人力资源的水平下降，终身雇佣制度使得企业很难在市场竞争中实现优胜劣汰。换句话说，[全文] |
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| ·企业应对新劳动法集体燥动事件 |
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| ■沃尔玛中国裁员1200人 或为应对新劳动法 |
| 全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。
沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工IvanHu告诉记者，10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系[全文]
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| ■日本奥林巴斯关闭工厂逃避中国新劳动法 |
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新《劳动合同法》的余波仍在继续。日本数码相机厂商奥林巴斯日前决定于2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂以减低成本。
奥林巴斯方面表示，新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，[全文] |
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