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支持离开 |
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网友jude：我肯定会离开。很简单，作为合同制的企业员工，我和企业的关系就是雇佣关系，如果企业没有能力再支付我的报酬，或者作为员工看不到发展前景，不论企业经营好坏，我都会选择离开的。这也是现代社会生存的准则，毕竟我们国家的社会福利制度没有高到把劳动当成一种乐趣的阶段。我们需要考虑生存。 |
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网友天堂的颜色：“企业要发展，个人更要发展”引用别人的一句话吧，也许可以你和你的老板共患难，但却不要奢望和他共享成就！因为他只是你的老板。 |
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网友戴维：良禽择木而栖，既然早走有可能获得更好的平台，为什么不选择走？经理人与企业只是一种契约关系，企业陷入困境，他在这个平台上发挥能力的余地和空间已经非常有限，有什么理由让他留下来为一个将死的企业“陪葬”呢？ |
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支持留下 |
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网友大妈的小屋：应该看企业情况和个人情况吧。如果企业原来的红火说明企业有一定竞争力，那么我会选择留下，和其他留下的同事并肩战斗，让企业走出困境，也更有可能在这个过程中证明自己的能力，给自己的职业生涯提升和收入提升带来更大希望。 |
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网友gracewds：假设我现在在这样一个境况中，如果之前我和这个公司合作得很好，我想我会选择留下，一方面是给自己一个机会证实自己能不能够在这样一个环境下坚持到底，另一方面也是给公司个机会，看公司能不能起死回生。 |
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网友不再迟到：身处逆境时最能使人得到锻炼，最能让人的潜能得到充分发挥。陪伴着企业走过困境甚至力挽狂澜，会让经理人更自信，更坚强，你不会在今后一遇到困难时就胆怯和退缩，而这些，都是令你终身受益的难得的财富。 |
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