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AI视频面试+在线视频面试 科锐国际HR SaaS打造全流程无接触招聘

http://www.ceo.hc360.com2020年03月24日17:12T|T

   随着疫情不断被控制,按下暂停键的企业开始响应国家的复工号召,如同一个个精密的齿轮逐渐转动起来。

    “千金易得,一将难求”,如何在疫情之后的人才大战中抢占先机,打赢“复工第一战”是每个企业都要思考的问题,也是科锐国际HRSaaS帮助客户思考的问题。

    AI视频面试+在线视频面试 科锐国际HR SaaS打造全流程无接触招聘

    科锐国际“SaaS云”事业部总经理ToniLiao认为,招聘工作并非一蹴而就的事情,如果想要在疫情结束后打赢人才战,势必要把工作做在前面。

    为此,科锐国际HRSaaS全面升级,除了强化企业招聘全生命周期管理的相关功能外,AI面试和视频面试,成为极其亮眼的功能。

    不仅提效降本,还让招聘有“据”可查

    科锐国际HRSaaS提供的AI面试题包括基础专业技能和综合素质两个方面。候选人与AI面试机器人进行实时交互问答,在过程中,通过语音识别和视觉算法对候选人的表现进行分析,终基于科锐国际多年积累的人岗匹配模型进行打分。

    以校招为例,某科技公司打算招聘300名管培生,如果按照传统招聘方式,在校园宣讲后,HR需要从上万份简历中筛选出合适的简历,而后再于统一的时间地点进行现场面试,但疫情当前这是万万不可实现的,因此当季春招规模元不如之前。

    企业使用科锐国际HRSaaS提供AI视频面试后,HR只需要设置好面试问题和相关流程,系统就会自动通知候选人在合适时间登录系统进行面试。这样不仅大幅降低工作量,还可以做到面试内容标准化、评判标准统一化、面试效率大化,堪称校招大神器。

    因此,在笔者看来科锐国际HRSaaS在校招方面的优势可以概括为以下几点:

    大幅降低企业前期筛选和面试中的人力和财力投入,无需协调双方时间,提升到面率,随时随地完成面试。企业可以根据自身需求,自定义面试问题,如简单题、选择题等,甚至通过AI游戏考精确察候选人的各项能力,不让面试内容被面试形式禁锢。基于AI及大数据的面试报告、可随时回放的面试视频,让数据和影像代替记忆,让企业人才决策有“据”可查。

    紧随AI面试之后,在线视频面试打造全流程无接触招聘

    还以校招场景为例,HR通过AI视频面试初步筛选出候选人后,根据各个部门不同的用人需求,将候选人分组,通过系统将编辑好的面试信息和链接发送给候选人和面试官,系统打造的双向提醒功能将大化保证面试顺利进行。

    值得一提的是,为了保证面试官和候选人的隐私,双方都可以通过微信小程序直接登录,无需下载任何APP或互换微信QQ,方便快捷。

    在面试环节,面试官可以一对一、一对多、多对多的对候选人进行面试,考量候选人的整体表现。不仅如此,科锐国际HRSaaS的在线视频面试系统,针对招聘环节打造了诸多特色功能。

    例如,视频刻录功能,在多个一对一的面试中,面试官可以通过刻录的视频对多位候选人进行横向比较。在多人面试环节,可以反复观看现场回放,通过多次判断选出合适的候选人。此外,面试官可以直接对候选人进行打分评价,并且这些评价将统一收集管理,作为候选人的评判标准。

    小结

    概括来说,科锐国际HRSaaS利用AI视频面试功能和在线视频面试功能,打造了一套完整的无接触招聘解决方案。成为企业在疫情期间校招、RPO或中高端职位招聘的有力抓手。

    AI视频面试+在线视频面试 科锐国际HR SaaS打造全流程无接触招聘

    36氪文章中提到,从更深层的角度,许多科技公司都没有太多实物资产,人才就是它们大的资产,比竞争对手更快速的招募到优秀的人才,是公司赢得竞争的关键。

    Google前第一副总裁韦恩罗森就曾说过,“在人才竞争中厉害的一招是从对手那里挖到优秀人才,而同时必须让它留下平均水平以下的人。”一家完全数字化招聘的公司和用传统方式招聘的公司比,在招募人才的速度、给人才的体验上几乎是完全碾压式的。

    36氪文章中提到:如果把在线视频面试、AI视频面试放到成本节约、内部服务升级和企业人才竞争等更大的版图,这是技术创新一个长期的趋势,而并非仅仅针对疫情的非常手段。

    

    

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责任编辑:周玲玲

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