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规避用工误区 谨慎选择用工模式

http://www.ceo.hc360.com2017年05月08日15:39 来源:慧聪网企业管理频道作者:韩佳航T|T

    一些企业在用工时,因对法律的理解存在偏差,导致引起一些或大或小的劳动争议纠纷,使得企业的利益或名誉受到不同程度的损失。那么,企业在用工时,会碰到哪些误区,又该注意些什么?如何最大程度的用法律保障企业用工需求,把控风险?

    为此,2017年4月20日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“2017企业用工误区剖析”主题沙龙,从用工模式等方面为广大企业HR答疑解惑。

    周律师表示,企业用工模式的选择,对自己的权利义务有很大的影响。对不同的员工,企业应考虑选择不同的用工模式。

    周律师告诉我们,若只单纯从法律性质上来界定,企业与员工之间的关系可以形成劳动关系和劳务关系(也叫做非劳动关系)两大类。

    在用工的方式上出现偏差,会给企业带来什么样的麻烦?周律师结合实际案例进行了讲解。许某在2015年1月应聘为北京某技术开发有限责任公司的技术工程师,双方签了3年的劳动合同,开始负责某项目的技术工作。2016年6月中旬,许某所在项目完成,之后双方就许某的去留未协商一致,公司便与许某解除劳动合同,之后许某便向仲裁委申请要求单位支付违法解除赔偿金。

    劳动合同是分很多类型的,在这个案例中,若企业只需要员工完成一个项目,那企业可以与员工签订一种以完成一定工作任务为期限的合同。这样起码不会在员工的补偿金额或合同解除上,发生过于激烈的矛盾。

    那么,企业在用工时,还有哪些常见的误区呢?周律师还为我们例举了四种情况:

    一:对未拿到毕业证书的大学生,若是为了履行社会实践而到企业工作,可以认定是非劳动关系;若是在企业实习期间,则实习生与企业构成劳动关系;

    二:到目前为止,在北京退休的界限是按年龄计算,而在上海,则是以享受养老保险待遇为准。这种法律在地域上的偏差,会导致在企业与员工在关系界定上发生变化;

    三:让员工在集团旗下多个关联公司间变动,是不影响员工在企业的工龄或者劳动关系持续性的履行,也无法规避劳动关系带来的责任。若员工提起仲裁,很有可能是多家关联公司承载连带责任;

    四:如果企业主体不存在,例如还未在工商局注册成立的公司;或被吊销或注销营业执照的公司;或是经营期限届满未从新办理的公司,出现任何情况,企业的实际出资人要承担责任。

责任编辑:七叶

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