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员工主动辞职 也需支付年休假工资

http://www.ceo.hc360.com2017年04月12日17:26 来源:慧聪网企业管理频道作者:黄晶晶T|T

    金三银四跳槽季,有的员工可能准备离开公司,其中一些员工甚至在离开后就开始和公司“算账”。为什么这些员工会和公司“算账”?动因往往是公司单方面的解除行为,或是迫使员工自己辞职所引起的。伴随的,还有关于年休假工资以及加班工资的争议等。如何应对以减少风险和成本?

    为此,英才网联旗下化工英才网特邀北京市嘉纳律师事务所王凡律师,主讲“如何预防节后可能高发的劳动争议案件”主题沙龙,为到场的HR们答疑解惑。

    按照相关规定,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    年初,某科技公司的员工秦某向公司提交了辞职书,要求与公司解除劳动合同,公司同意了秦某的要求。在办理离职手续的时候,秦某要求公司补充支付自己的年休假工资。这一次公司拒绝了秦某的要求。公司认为秦某是自己主动提出辞职,且公司从未限制其休假,秦某也从未向公司提出过休假申请,应该算是秦某自己放弃休假。所以,公司不应当向秦某支付休假工资。

    那么,员工主动辞职,公司也要支付年休假工资吗?

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定,无论解除或终止劳动合同的原因如何,只要出现劳动合同解除或者终止,用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。

    如何处理职工应休未休的年假是企业人力资源部门亟待解决的问题。支付年休假工资与跨年度安排休假各有利弊。

    因此,王律师建议HR:首先,企业应当通过内部规章建立健全年休假制度,完善休年假的审批程序,年休假与事假、病假之间的关系及当年应休未休年假的处理方式等予以明确规定。其次,用人单位变被动为主动,根据本企业的经营状况,每年年初制定并公示职工休假计划,主动安排职工休假,并督促职工按照计划休假。

    除此之外,王律师还强调,《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

责任编辑:七叶

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