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心态决定职业生涯

http://www.ceo.hc360.com2016年01月26日09:44作者:宋联可T|T

    稻盛和夫在他著的《活法》中讲述了这样一个故事:

    年轻时的我,做任何事情都不顺利,事与愿违,且屡屡落空。我常想,我的人生为什么不顺利呢?我是个多么厄运的男人!似乎被苍天遗弃。我发牢骚、不满意、怨天尤人。在反复挫折的人生中,我慢慢醒悟过来,原来这一切都因我自身的心理而起。

    最初的挫折体验是中学升学考试的失败。之后不久,我感染了结核病。当时,结核病是不治之症,而且我的二位叔父、一位叔母都因结核病而死亡,我的家庭被称为“结核病家族”。

    “我也吐血了,不久也会死吗?”----还很幼小的我遭受悲伤的折磨,被病魔与悲伤彻底击垮,无法支撑持续低烧的身体,只能卧倒病床别无他法。

    心态决定命运

    幸亏结核病治愈,我又可以返回学校读书了。在那之后,我和失败、挫折的缘份并未完全中断。大学入学考试或第一志愿也不合格。进入本地大学求学,成绩相当好,但是毕业时,恰逢因朝鲜战争的军需而出现的繁荣景象逐渐消失,经济开始不景气,多次就业考试接连失利。有时,我们这些地方新办大学的毕业生甚至连考试机会都没有。我不禁诅咒世道不公和自己命运之不济。

    为什么我是一个这么不走运的人呢?买彩票,前后的号码都中奖,只有我“没有中”。反正结果总是白干,于是心慢慢朝错误的方向倾斜,就像前面所说的那样,我对自己的空手道颇有信心,于是就想破罐子破摔,一度曾在闹市区的某个暴力团事务所门前徘徊良久。

    在大学教授的关照下,我总算进入京都的电瓷制造工厂。其实这是一家任何时候倒闭都不足为奇的破烂不堪的公司,到期发不出工资是理所当然的事,甚至经营家族内部还在发生内讧。

    好不容易进去的公司竟然是这种状态!同期进入公司的几位同事每每相遇,都在抱怨,发汇不满,商量着什么时候辞职。不久,同事们一个个相继辞职,另寻他就,最后只剩下我一个人留在公司孤军奋战。

    不料,改变了以前进退两难、犹豫不决的心态后,反而似乎豁然了,心情也愉快了。感叹怀才不遇,怨天尤人亦是枉然,于是心情有了180度大转变,决心使出干劲搞好工作,努力参与研究。从那以后,我把锅碗瓢盆都搬进了实验室,要求自己每天坚持研究。

    心境的变化的似乎有了回报,研究成果日见成效。好结果有目共睹,随之上司好评如潮,而自己则更加忘我工作,然后收获更好结果,由此进入了良性循环。

    终于,我通过独特方法,首次在日本成功合成、开发了应用于电视机晶体管里电子枪上的精密陶瓷材料。其时电视机刚刚开始普及。

    因此,周围给予的评价就更高了。我甚至已经不关心工资的延期支付,感觉工作极其有趣而体会到人生的意义。随后,基于此时掌握的技术和积累的成绩,我创办了京瓷公司。

    从改变内心想法的瞬间,我的人生开始转运。以前的恶性循环终止,良性循环随之开始。从这段经历中,我体会到人的命运不是像铺设的铁轨一样被事先定下来,而是根据自己的意志能好能坏。

    总之,自己身上所发生的一切都是自己内心意念的结果。经过种种挫折和曲折后,我终于体会到这个贯穿人生的真理,并一直把它铭刻在心底。

    人生有盛衰荣辱,即使认为自己的命运是用自己的双手开拓的人,其人生低谷与高峰、幸福与不幸也是由自己的心相呼唤而至的。发生在自己身上的一切,都是由自己播下的种子。

    的确,所谓命运,在我们的生命期间俨然存在。但是,它不是人类力量无法抗拒的“宿命”,而是因我们的内心而改变。人生是由自己创造的,能够改变命运的只有一个,就是我们的内心。在日本思想里,这就是“立命”。

    没有哪家公司是完美的,也没有哪家公司是可以一成不变的。公司只要在发展变化,必然需要不断的改进完善,这是常识。所以,如果有人因为对公司不满意而有所抱怨,是比较正常的现象,不值得惊讶。

    不过,抱怨应该有一个度。就像一个心情郁闷的人,可以找个没人的地方吼两嗓子,发泄一下压抑的心情,但却不能碰个人就诉委屈,而且翻来覆去的就是在唠叨那点事情。否则,你说的不累,听的人还累呢。

    而且,即便你抱怨的有道理,即便听你唠叨的人一开始也同情你,只要你像祥林嫂那样不停的抱怨,你收获的就不再是同情,而很可能是厌恶——可怜之人必有可恨之处。

    抱怨多了,人们就不会再认为你有道理了,而会觉得是你自身有问题。否则,你为什么只是在一味的抱怨,而不是想办法去适应环境,解决问题呢?

    一个人越是抱怨流程不合理,对工作的不满情绪就会越大。随着不满情绪的增加,他会不自觉地用负面思维去看待问题。而一旦负面思维占了主导,人的心志、思想、情绪及其行为方式,都会受到极大的影响。

    这种影响会慢慢地让一个人失去清醒、失去理智,最终失去正确判断一件事情并做出正确选择的能力,从而给自己的工作带来严重的影响。这种影响通常会体现在工作中,工作不积极、执行不到位、没有合作精神,等等。显然,当一个人的工作状态是这个样子的时候,谁都不敢奢望他能把工作做好。

    1.心存抱怨不如改变自己

    有一个有趣的现象,从古到今,在通往仕途(晋升)的道路上,越是有能力的人,越容易怀才不遇。而分析这些人怀才不遇的原因,却不难发现根子都在他们自己身上:他们抱怨并且排斥既定的游戏规则。

    最典型的例子当属陶渊明。这位东晋后期的大诗人、文学家,为了养家糊口,不得不到离家乡不远的彭泽县当县令。就在他上任后的第81天,浔阳郡派遣督邮来检查公务。

    该督邮粗俗傲慢,一到彭泽县就差县吏去叫县令来见他。陶渊明平时蔑视功名富贵,不肯趋炎附势,对这种假借上司名义发号施令的人很瞧不起,但也不得不去见一见,于是他马上动身。

    不料县吏拦住陶渊明说:“当束带迎之。”就是应当穿戴整齐、备好礼品、恭恭敬敬地去迎接督邮。陶渊明叹道:“我岂能为五斗米向乡里小儿折腰。”意思是我怎能为了县令的五斗薪俸,就低声下气去向这些小人贿赂献殷勤。说完,挂冠而去,辞职归乡。

    世俗地讲,迎来送往是官场的游戏规则,自古如此,人人皆知。陶渊明也并不是做不到,但因为他的心里有了抵触心理,所以他就开始排斥这种做法,最终挂冠而去。

    公司也是这个样子。

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