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轻熟职场人跳槽 需要做好职业规划

http://www.ceo.hc360.com2014年12月16日14:01 来源:慧聪网企业管理频道作者:王硕T|T

    “轻熟职场人”是指具有3-5年工作经验,资历丰富于“菜鸟”,却略逊于“达人”的职场人士。

    临近年底,此乃跳槽的高发时段,也是该类职场人的浮躁期。计划跳槽的人开始犹豫不决,到底是走是留?期望越大越觉得现状难以得到满足。

    英才网联就业指导专家分析,轻熟职场人褪去了校园的青涩,无论是人脉还是工作经验都有了一定的积累,跳槽不失为一个质变的好时机,越来越多的人想通过跳槽来改变现状,但是下一步如何走得更好,需要更详尽的职业规划。

    提到职业规划,很多职场人一知半解,认为已经工作这么多年,无需做职业规划,走一步算一步。其实,职业规划对轻熟职场人来说尤为重要。因为此时处于“青黄不接”的阶段,这个阶段如果没有仔细的思考和判断,在飞跃期可能产生更多的职业困惑。

    英才网联就业指导专家指出,跳槽是一门学问,需要慎重规划与经营。轻熟职场人在跳槽前需要两观。

    近观——对自己有全面的认知

    人一生的职业生涯并不长,职业转变和跳槽也往往发生在职业初中期,到了一定年龄想要做改变也非常困难了。轻熟职场人已具备较为娴熟的专业技能,此时他们选择跳槽更希望得到职业生涯里“质”的飞跃,比如从初级岗位进入资深岗位,或从普通员工升至管理阶层。

    在跳槽前,该类职场人需要理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可的、自己擅长什么,哪些问题是无法避免的,出现问题的原因是什么,是自己的工作情绪还是所在行业的局限等等。客观理性地分析有助于看清自己的现状,通过总结自己以往的得失,把握扬长避短的原则制定合理的目标。

    英才网联就业指导专家强调,跳槽是职业规划中的一部分,职场人需要重视起来,走好职业生涯的每一步。无论是专业技能,还是性格心态,正确的自我定位才能把握好自己的最佳才能区。当你觉得自己的跳槽目标不清晰的时候,也就意味着你缺少必要的规划。当你觉得确定下来时就该考虑下一步,即跳槽的目标是什么。

    远观——目标企业的匹配程度

    信息时代的到来,网络招聘的成熟,对职场人来说是把双刃剑。一方面找工作的信息渠道更多,另一方面这样快捷、便利的条件使得很多人在跳槽时考虑不够周全。

    在英才网联就业指导专家接触到的职业转换的简历当中,一些职场人缺乏对跳槽方向的把握。专家建议在选择新单位时,除了要考虑薪酬待遇、发展机会、客观局限条件等因素外,还要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配,进入一个新环境后是否能刺激到自己的创新思维,是否能与团队融洽的合作等等。

    英才网联就业指导专家表示,在年龄和经历等允许的条件下,有针对性地广泛收集不同渠道的职业信息,通过理性分析做出科学决策,规划自己理想的职业前景,从而收获自己的理想天空,让自己的职业生涯发展得更好。

责任编辑:孟祥慧

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