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年底跳槽遇“冷风” 资深人士行情有变

http://www.ceo.hc360.com2014年12月08日14:02 来源:慧聪网企业管理频道作者:黄晶晶T|T

    又到了年底,往年的这个时候,跳槽市场都是一片欣欣向荣的景象。今年的跳槽市场是怎样的一番景象呢?

    李先生,研究生学历,在化工行业做研发,有6年的工作经验。去年年底,由于晋升压力他曾经考虑过跳槽,所以在招聘网站上投递过简历,结果收到了很多企业打来的电话,这其中不乏业内数一数二的龙头企业。后来在公司的挽留之下,他放弃了跳槽的打算。今年年底,由于公司业绩的下滑,很多人都有了跳槽的打算,李先生也不例外。但是在投递一番简历以后,他发现今年收到的反馈比往年要少的多。而很多的企业也纷纷表示,今年的招聘计划较往年有一定的减少和压缩。

    在英才网联曾做过的关于年底跳槽的调查中,六成职场人都有跳槽的打算。大部分是因为发展的前景和薪水福利

    今年10月份开始,英才网联的职业指导后台的简历指导投递率出现了大幅的增长,较上个月同比增长了30%左右。也有很多人都提出了相同的问题——为什么今年年底收到企业面试通知的次数越来越少?其中40%左右的提问者是工作了3~6年的职场熟手。

    在往年,有这工作经验的跳槽者是企业最为青睐的对象,但是今年他们似乎不再受到企业的喜欢。

    受到整个经济大环境的影响,传统行业资深人士已经不再如往年吃香。有一些行业总监主动降薪转行。但是在一些新行业,如互联网行业的相关人才却是“一将难求”,薪水也普遍上涨三到五成。

    英才网联的就业指导专家指出,跳槽的主要原因有4个:薪酬待遇过低、岗位上升遭遇瓶颈、行业发展空间狭小和不符合自身兴趣。

    在决定要跳槽之后,要多参加同类型企业的面试,多看多了解。因为面试不仅仅是看哪家企业符合自己的要求,更要在与各家企业相关负责人的交流中看清行业走向,这样才能更加准确地定位自己的发展方向。

    需要特别提醒的是,离开原单位时一定要好聚好散。行业的圈子很小,撕破脸对自己的职业之路没有半点好处。在面试时,也一定要流露出对原单位的感激之情,切忌指责数落。

    成功找到新工作后,要关注是否能拥有更和谐的同事关系,是否更有利于职业生涯的发展,是否更容易晋升等,从多方面评估新工作。这样能帮助你更理性地看待工作,更理性地认识自身的能力和缺陷。

责任编辑:孟祥慧

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