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如何让新人也能在职场上愉快玩耍?

http://www.ceo.hc360.com2014年10月23日10:14 来源:正略钧策T|T

    就业也需要心理准备,大学毕业后突然变为职场人士难免会不习惯,以往的悠闲自在和现在的职场生活形成了鲜明对比,时常感到不适应,工作兴趣低下,甚至会出现无助、迷茫、倦怠等问题。

    建议:

    (1)多和老师、同学、家人交流,明确自己的就业方向,制定清晰的职业规划;

    (2)多和优秀前辈交流工作心得,了解职场中的真实情况,以及未来工作中可能出现的难题。

    (3)在校园中多参与社会实践,条件允许的情况下,可提前进入公司实习,尽早的熟悉工作环境。

    职场新人同样面临着从学生角色向职场角色的转变,初入职场,被人认可的愿望非常强烈,但常被安排做些简单、重复、流程性工作,而且这些曾经的高才生并未获得期望的薪酬和机会,这种角色转换过程中带来的落差,让很多新人无所适从。

    建议:

    (1)通过入职培训的方式让新人更多的了解企业文化、战略,对其工作环境、工作内容有一个充分了解,找到自己的定位和未来努力的方向。

    (2)增加新老员工交流的机会,分享老员工的工作心得,鼓励新人多谈下自己的工作困惑,让新老员工之间形成良性互动。

    (3)为了加速新人的角色转变,还可以在组织内部实行“导师制”,通过传帮带的方式,增强导师的责任感,让新人更快成长。

    作为职场新人,很容易对自己每天重复的工作感到厌烦,常常是“大事干不了,小事不愿干”,所以在工作之初就要养成良好的职业习惯,职场新人对岗位知识和技能的掌握在入职之初都差不多,良好的职业习惯和职业素养才是组织更为青睐的核心竞争力。

    建议:

    (1)踏入职场后,书本知识明显不够用,需要养成主动学习的习惯,让自己更好的胜任现有工作。

    (2)为自己制定月/周/日工作计划,合理的安排工作、分配时间,保证自己较高的工作效率。

    (3)每项任务完成后要学会反思,总结方法和规律,养成写工作小结的习惯,定期和导师及领导反馈工作心得和收获。

    初入职场最大的苦恼就是没有归属感,在一个全新的工作环境和企业文化下,新人常常面临着诸多不适和困难,此时最重要的或许并不是着急提升工作技能,而是要让这些新人融入组织,只有真正的理解了组织文化、在组织中找到自己的位置,才能更好地发挥其个体价值。

    建议:

    (1)多和部门同事交流,增进彼此的了解,并对部门的基本情况有整体的认识。

    (2)有意识的提高自己的人际关系处理能力,主动和不同部门的同事建立友好的工作关系。

    (3)懂得包容和体谅,在工作中能够积极影响他人,赢得同事与领导的认可和尊重。

    初入职场的新人就像那些稚嫩的小学生,有好多东西需要学习和历练,只要把心态放平,转变自己的角色,养成职业化的习惯,快速融入组织,以微笑面对迷茫和挑战,相信经过一段时间的努力,一定会在职场上华丽转身。

责任编辑:孟祥慧

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