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职场圈如何传递自信

http://www.ceo.hc360.com2014年10月16日09:00作者:蒋巍巍T|T

    自信是每个人在走向成功的过程中的助力器,自信成功的人,离成功也就又近了一半。

    当代社会,各行各业的竞争越来越激烈,你优秀,但是还会有人比你更加优秀。所以,要想在这个“战场”上坚持下来,不被打败,首先得要树立良好的自信,因为你会面临很多的质疑和否定,当所有人都不看好你的时候,你自己一定要相信自己。

    在职场中,真正的自信不只是对自己有信心,同时,还要将信心传递给他人,要用自己的自信感染他人。让所有的人都能感受到你的自信,同时也受你的自信所鼓舞。

    在职场中,传递给对方积极向上的信息也是礼仪的一种,自信、落落大方是每一个“混迹”职场的人都想要必备的。能将自己的自信传递给他人,不但能受到同事的欢迎、老板的赏识、客户的认同,同时也能使自己也受益匪浅。

    「职场“反光镜”」:

    陈虹是一个非常幸运的人,名校毕业,毕业后又进入了一家大型企业,并且工作没多久,公司的高层就开始安排陈虹负责公司的重要客户了,同时还有许多外出学习的机会。

    想当初,陈虹刚刚来公司的时候,不过就是一个小小的行政助理,每天就是为老员工跑跑腿、倒倒茶,但是陈虹并没有因此就感到沮丧,她认为这也是一种磨砺,是人生的必经阶段,自己有满腹的才华,一定会得到重用的。

    时间一长,陈虹每天自信的眼神和彬彬有礼的举动赢得了同事们的好感,越来越多的人开始关注她,称赞她。渐渐地,在这圈子里陈虹的机会慢慢多了起来,超强的工作能力也得以体现,许多客户都对陈虹赞赏不已,为公司争取到了很多的客户。

    此时,那些曾将提携过陈虹的同事感觉到了陈虹带给自己的压力,慢慢地也疏远了陈虹,这让陈虹一度陷入了迷茫与郁闷之中。经过很长的一段时间的思索,陈虹终于想通了:原来带着自己的自信让自己出类拨萃只是迈出职场的第一步,真正的职场成功是懂得能屈能伸,在老员工的面前适当示弱,在新员工面前将自己的自信传递出去,影响更多的职场人,帮助发掘身边同事的潜力,成就更多的人,从而固化自已在职场圈里的口碑和品牌。于是,陈虹开始像向老员工虚心的请教问题,向他们学习经验,适时地表现出自己的不足,同时适当的赞美他们的能力,尊重他们的意见。

    这样,老员工们又接受了陈虹,并且在大家的互相鼓励下,所有的人业绩提升了许多,新员工尊重陈虹,立陈虹为学习的标杆,所有的人越来越自信满满。所以看到陈虹的升职加薪,大家只是由衷的高兴,在也没有什么不满。

    其实,说白了,利己的自信不过是自傲罢了,真正的自信是要让所有的人都感受到你的积极向上,从而带动所有人的工作激情。当认识到这一点之后,采取了向同事展现自己的缺点来重新取得他们的信任,然后,再一点点地激发他们的自信。

    其实尊重也是一种激励,它可以让别人更加自信,更加敢于表达自己的观点。同时,赞美和鼓励都是滋养他人自信的灵丹妙药。在职场中的人际交往中,我们要学会激励、尊重他人的自信,因为每一个人都会渴望成功和肯定。

    所以,我们要将自信传递给他人,不要忘记适时示弱,不要吝惜你的赞美和尊重。因为每一个人都渴望着阳光和温暖,所以,在人际交往中,我们不妨就将阳光和温暖传递给他人,让自信的笑容也绽放在他人脸上!

责任编辑:孟祥慧

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