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盘点“别人家”的奇葩薪酬福利

http://www.ceo.hc360.com2014年07月01日08:56 来源:中国经济周刊T|T

    有一种喜欢叫别人的工作,有一种羡慕叫别人的工资,有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月,求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。

    玻璃门公布的薪酬和福利最好的25家公司名单,是根据美国雇员在其网站上提供的年收入和福利信息评选的。科技公司占据了榜单的半壁江山,有12家公司上榜。列第二位的是制药和生物技术公司,有3家公司入选。

    榜单中,谷歌、脸书(Facebook)和奥多比(Adobe)位列前三。除了拥有“员工福利之王”头衔的这三家公司,其他公司在福利待遇方面同样各出奇招,不仅将“工作并快乐着”的口号落到了实处,还牢牢打入了自家员工的心里,使员工们自觉地为了公司拼命工作。

盘点“别人家”的奇葩薪酬福利

    谷歌:死后也能领工资

    谷歌首席人力官拉兹洛·博克(LaszloBock)此前在接受记者采访时透露,谷歌推出了一项新福利:如果员工不幸去世,其配偶可以得到去世员工的股权授予,还能在未来10年内享受到去世员工50%的薪酬;同时,他们未成年的子女在19岁之前还能每月收到1000美元的生活费补助。谷歌对外称,这些福利没有在职时间的规定,谷歌全球现有的3万余名员工均有资格享受。

    截至目前,谷歌已经推出的员工福利包括免费餐饮、桌上足球、干洗服务等等。除此之外,谷歌公司的福利网站还宣称,“公司礼宾队可以为员工的普通生活提供多种帮助,如规划私人晚宴等。”

    一位就职于谷歌的资深软件工程师表示:“公司确实关心我们,无论是从专业还是自身角度。它的福利相当高。去年,我们的团队还参加了前往塔霍湖、拉斯维加斯和夏威夷的外出活动。公司创造的工作环境,让你真的不愿意离开。”

责任编辑:孟祥慧

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