慧聪网首页所有行业资讯中心企业管理商务指南展会行业研究博客慧聪吧找供应找求购免费注册立即登录 采购通 会员中心 即时沟通站点地图
加载中 加载中

告别职场红眼病 轻松拿年终奖

http://www.ceo.hc360.com2014年01月26日07:20 来源:顺德城市网综合 T|T

    你一定受到过“职场红眼病”的困扰,只要在有人的地方,一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末,在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下,“职场红眼病”无疑大有迅速蔓延之势。

    故事一:选谁都会得罪人

    尽管今年的经济不是很景气,但经过大卫团队的努力,部门不仅圆满完成了目标,销售额还略有提升。为此,公司特别拨出了一笔款让部门主任大卫用于奖励员工。事是好事,却让大卫挠头,因为去年的“惨痛经历”,早已让他深刻地认识到了其中的厉害。

    去年底除了发放奖金,公司还希望他推出一个销售团队的负责人人选——公司将建立大区销售团队。听到这个消息,他首先想到了自己手下的两个得力干将:李莉来公司3年多了,是他一手带起来的,性格沉稳、思维缜密,极有责任心,工作只要交给她就不会有太大问题;阿阳是他在一年前从别的公司高薪挖过来的,销售经验丰富,方法也很有一套,富有激情,业绩自然也不俗。

    选谁好呢?说实话,大卫在内心更偏向李莉一些,大区正在筹备,很多工作都需要重新开始,必须要找一个非常稳妥的人。但为了公平起见,他还是找几个员工了解了一下情况,结果令他大吃一惊。大家赞许阿阳追求完美、认真努力的同时,都或多或少地提到了他的嫉妒心特别强。

    果然,在公司宣布李莉晋升后,阿阳的反应很是强烈,跟大卫大吵一通后,竟给公司副总发了一封“检举邮件”,说大卫与李莉关系暧昧。幸好大卫身正不怕影子斜,这件事最终以阿阳自行辞职而结束。但的确,每每想起这件事,他还是感到有些后怕。

    点评:

    的确,正如大卫所经历的一样,提到嫉妒,人们往往会想到诸如放暗箭、中伤等不好的词汇。固然,人们或许极少会采用类似阿阳这样的极端方式,但细想一想,只要你身在职场,嫉妒就似乎是一个不可避免的产物。

    身在职场,谁没被嫉妒过?几个人同时进入公司,你却早早地得到上司信赖,被委以重任;在团队合作时,你积极进取,不断努力提出新的方案;年终岁末,当你拿到比他人更多的奖金……这时,你便会发现身边似乎总有几双充满敌意的眼睛,甚至有时还在工作中为难你。

    而身在职场,谁又没嫉妒过?当你发现,自己一直以来努力争取的升职机会给了一位经验不如自己,入职时间也比你短的同事;当你得知刚加入的新人的薪水竟只比你略低一点,而这是你经过几年甚至十几年的努力才达到的……此时,你的心里就像打翻了五味瓶一样,满满的不甘心中甚至带着一丝嫉妒与恨意。

    故事二:老黄牛得到多少才平衡

    对于“职场红眼病”,身为广告公司的老业务员,42岁的大雄深有体会。

    “论资质,论能力,他哪点比我强?凭什么这个总监的位子就给他坐了?”大雄是汉口西北湖一家广告公司的职场老鸟,近来他愤愤不平,原因是这次竞聘策划总监职位失败。

    大雄出生在小县城,30岁时离开家乡来到武汉,加盟这家公司,从底层做起,一步一个脚印,经过近十二年的打拼,业绩一直不错。其中的艰辛、汗水自不必说,他对还在家乡的老婆和孩子更有着诸多愧疚。这一切,都让他在此次竞聘策划总监一职失败后感到心理失衡。“对手是那么年轻,30出头而已,工作经验也没几年,却已经爬过我的头顶,凭什么?”

    点评:

    在职场中,面对一番角力后的优胜者,如果能真心与之握手祝贺,固然很好,但极少有人能做到这般洒脱、大度。之所以会这样,探究人们的内心深处,根源就在于“绝对平均主义”,即当感觉他人与自己处于同一层次或能力水平相当,或同样努力时,能得到同样的认可与奖赏。因此,当那些曾经“平起平坐”,甚至“不如自己”的人如今竟“爬到了自己头上”或得到了不应得的待遇,人们就很容易产生抵触和对抗。

    但嫉妒也并非一无是处,往往嫉妒会产生强烈的好胜心。善用嫉妒心理,并让它成为推动事业发展和工作进步的动力,这无疑是每一个职业经理人都应该掌握的一门必修课。会用的人,让嫉妒为自己服务,获得成长;不会用的人,会选择成为生活的“受害者”,得了“红眼病”。那么在职场中,你愿意成为哪一个呢?

责任编辑:孟祥慧

【慧聪资讯手机客户端下载

免责声明: 凡注明来源本网的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,欢迎转载,注明出处。非本网作品均来自互联网,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。