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职场女领导:自我管理有技巧!

http://www.ceo.hc360.com2013年02月28日08:31慧聪网企业管理频道作者:谭小芳

    随着社会的越来越开放,男女之间的地位也没有了传统思想的束缚,因而在我们的生活中女强人是不断的出现,并为我们的经济的发展在努力付出着。然而,女领导管理者,却也有着她们自己的烦恼。

    大多数女性领导者认为机会无所不在,而年轻女性则觉得到处都是风险。

    实际上,承担合理风险是所有领导者必备的能力。走上新岗位的时候,你承担了一定的风险;为了家庭放弃“标准”职业进程的时候,你承担了一定的风险;换到另一个办事处获取新的经验时,你承担了可能无法适应的风险;转换部门或岗位的时候,你也承担了无法做好新工作的风险;决定辞职的时候,则承担了可能失去经济保障的风险。

    回报和风险是成正比的——不入虎穴,焉得虎子。能经常“碰上”机遇的女性领导者并不比其他人幸运,只是拥有一种“时刻准备着”的心态。这种心态能让她们看到别人看不到的机会。一些人甚至通过积极投入来为自己创造机会;她们孜孜不倦地追求梦想。她们目标明确,选定一条路径就开始冲刺,而不会站着不动,被不确定因素所阻碍,或者被恐惧感而“冻结”。

    从内心来讲,安于现状并不比锐意进取安全。和停在原地的人相比,尽管“攀登者”面临失败的风险,心理状态却更好。甘地曾经说过,“我们站在一个圈里,圈的边界取决于我们自身的恐惧感。”现在是外扩边界的时候了。

    作为一个女性领导者,你应该问自己:“可能发生的最坏情况是什么?”测一测自己的心跳。然后做出决定,开始行动。

    一、情绪管理。

    作为女性领导不仅要有高智商,而且要有高情商,领导干部的情商比智商更重要。智商讲的是如何做事,情商讲的是怎样做人。智商讲的是做事的本领,情商讲的是做人的道理。智商开发解决知识武装问题,情商开发解决心理调整问题。

    靠智商得到录用,靠情商得到提升。这些观点正在国际社会广泛传播,得到了越来越多的国家和越来越多的人群的接受和认同。情商的主要定义是“控制情绪和管理情绪的能力。”情绪有好坏,情绪无对错。情绪属于情感问题,非道德问题,更不是政治问题。情绪对于一个人成长与发展能产生重要影响。情绪是需要管理的。

    二、形象管理。

    女性领导尤为重要,优化形象还有九种方法:一是工作尽力、精益求精,给人以负责的形象;二是控制情绪、深沉稳健,三是给人以成熟的形象;三是办事利落、不拖不延,给人以干练的形象;四是言而有信、说到做到,给人以可以信赖的形象;五是待人以礼、不耻多问,给人以谦和的形象;六是衣冠整洁、发式成型,给人以庄重的形象;七是谈吐幽默、表情丰富,给人以达观的形象;八是精神饱满、步伐矫健,给人以健康的形象;九是博览群书、勤思善断,给人以智慧的形象。

    三、时间管理。

    任何一个领导干部的时间都是既定的有限的,在既定的有限的时间里,不可能解决所有的问题,必须学会合理管理和有效利用时间,一定要把主要时间和精力用在关键事情上。时间管理决定着领导类型。你的主要时间用于领导,你就是领导式的管理者;你的主要时间用于业务,你就是管理式的领导者

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