末位淘汰炒人不合法

    人力资源专家建议，在大多数情况下，使用正态分布是有利于激励员工的，比如，杰克·韦尔奇就在其自传中提出过“活力曲线”理论。但是，只有两三个人的部门可以不使用正态分布；部门多于三人的按人力资源部门规定的比例进行分布，具体由各部门主管决定，经主管认可后提交人力资源部。

    考核最好在部门层级上体现出优良中差，相应地，年终奖也可以分为部门奖金和个人奖金两部分，这对各个部门和各个团队是个有效的鞭策。

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