职场黑话别太当真

2008/10/7/07:17 来源：金融界

部分职场黑话摘录

1.也许我可以加班把事情做完。

（注释：你要我干到几点？还让不让活了？）

2.我不确定这样是不是能够实行。

（注释：这根本行不通。）

3.真的吗？

（注释：胡说八道！）

4.或许你可以去询问一下别人的看法。

（注释：你等着看谁会理你！）

5.我当然也很关心。

（注释：谁有空儿管这事啊！）

6.不好意思，我并没有参与这项计划。

（注释：别烦我，这件事跟我有什么关系？）

7.嗯，这很有意思。

（注释：这是什么东西！）

8.我会试着把这件事情插进工作进度中。

（注释：你小子怎么不早一点儿交代？）

厚黑

不该是职场

唯一色彩

长久以来，有一种心照不宣的职场潜规则悄悄地引导并潜移默化地影响着我们。职场如战场，同事之间不是敌人就是竞争对手；逢人且说三分话，不可全抛一

片心。许多的职场老手甚至都曾在私底下告诫新手说：不要和自己的同事交什么朋友，同事之间是永远都不可能产生真正的友谊。也因此《厚黑学》之类的所谓职场教科书长盛不衰。

对于绝大多数上班族而言，职场是人生很重要的一部分。特别是都市里的白领，每天超过8小时在岗位上勤勉苦干，与同事携手砥砺，所以选择什么样的态度、营造什么样的职场文化直接决定了你的生命质量。

每到年关，备受关注的“中国年度最佳雇主”评选就很说明问题，与其说大家在关注最大方、最慷慨的雇主，不如说职场白领在期待一种人性化的、轻松愉悦的职场文化。

所幸随着各大跨国企业的入驻，天津的白领们得以感受到更多元化的职场文化。可能是对着装打扮的要求，可能是那15分钟温馨的下午茶，或者仅仅是卫生间里永远备有一束新鲜的马蹄莲，总之，人们越来越多地体察到职场文化的万国风情，甚至在很多人眼里，良好的企业文化比高薪更有吸引力。

仔细观察不同外资企业的职场文化，都镌刻着人文风俗的痕迹。自由、休闲的美企，诚实、勤奋的日企，浪漫、随性的法企……反观成长中的中国企业，似乎还没有形成属于自己的、风格鲜明的职场文化。

职场文化的形成非一日之功，正如中国企业在与国际接轨的过程中找到了准确的定位，相信中国企业的职场文化，也会在传统理念和现代商务的融汇中找到平衡点。