创刊10年来，《经理人》采访了上百位具有高端管理智慧的封面人物，持续关注中国管理实践前沿面临的棘手问题。我们精选几位封面人物，再次呈现他们的管理思想与商业智慧。

    企业接班与永续发展

    早在2001年，《经理人》率先以封面人物的形式关注企业接班人与永续发展问题，先是归纳韦尔奇候选接班人的四个标准，后又报道香港新华集团总裁蔡冠深对家族企业的继承与发展。

    伊梅尔特：GE现任CEO

    韦尔奇选接班人的四个标准：一、要有对付急剧变化的精力；二、要能激励鼓动人们去采取行动；三、要有锋芒，要有自信去面对棘手的问题；四、要实施，永远要兑现承诺，决不让人失望。

    接任后的突出业绩：执掌帅印的7年里，通用电气的利润增长一倍，股息增长93%。

    蔡冠深：香港新华集团总裁

    管理思想：将家族企业与现代专业管理结合起来，令家族企业转变为现代企业，企业才有生命力。

    当前精彩思想：光赚钱，不思考，是一种人生的浮躁。

    突出业绩：新华集团的业务版图已经扩大到6大领域：海产、地产、金融、基建、媒体和高科技，资产超过100亿港元。

    跨国经营与业务拓展

    同样是2001年，《经理人》就开始关注中国企业跨国经营与业务拓展问题，多次以封面人物形式报道跨国企业在中国的业务拓展以及中国企业走向全球过程中的战略选择。

    席曼·昆特：宝马中国区总裁

    管理思想：先抓住奶牛，再考虑挤奶

    当前精彩思想：宝马品牌代表一种欧化的经典生活方式。

    盖保罗：欧莱雅中国区总裁

    管理思想：给消费者以不同的选择权利，以表达自己对于美的哲学和理念。

    突出业绩：当选为“2006中国十大工商英才”。在中国大陆，欧莱雅2007年全年总销售额达5.23亿欧元，增长30%，连续七年实现两位数增长。

    牛根生：蒙牛集团董事长

    管理思想：“傍大款”做世界牛。

    当前精彩思想：经营人心就是经营事业

    专业制胜与行业聚焦

    专业主义制胜，是企业基业常青的一大法宝，《经理人》多次以封面人物的形式报道企业核心业务聚焦与行业专注问题。

    陈志列：研祥智能科技股份有限公司董事局主席

    管理思想：一张纸、一支笔，写清楚、给专人。

    当前精彩思想：选准一个目标，然后踏踏实实地去做。

    公司突出业绩：获得“2007中国经济年度人物奖”