蓝凌管理建议：

    员工主动提出辞职申请，企业需要了解员工辞职的真正原因并采取相应的管理措施。比如核心员工辞职是否还有挽留的可能？员工辞职的原因在于企业还是员工本身等等。同时，员工辞职必然使公司岗位出现空缺，需要物色合适的人进行补充，如果没有提前通知的规定，将会让公司处于被动，并严重影响该岗位、所在部门乃至公司整体工作的推进计划。

    蓝凌解决方案：

    1、蓝凌EKP_HR允许员工通过门户提交辞职申请，并通过预先设置的流程进行审批和确认；

    2、在辞职申请单里，用户可以自定义必要的申请内容供辞职员工填写，比如辞职原因、辞职时间等。

    3、通过蓝凌EKP_HR的面谈管理，实现和辞职员工的在线交流，并采取对应的解决方案件；

    4、通过蓝凌EKP_HR中的知识管理功能，完善该岗位的工作案例和知识库，以便新招人员能快速了解该岗位的工作内容和工作流程，尽量减少人员流动对工作产生的消极影响；

    5、员工辞职申请、沟通记录等均在系统中自动保存并备案，便于将来可能发生劳务纠纷时进行查询和浏览。

    管理困惑之七：企业辞退员工，有充足的理由和证据吗？

    新劳动法规定：

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    蓝凌管理建议：

    企业辞退员工，需要符合劳动法规定的必要条件，并与被辞退员工及工会进行协商。企业应慎重对待员工的辞退，确保有充足的理由和证据，否则，既可能违发劳动法规定，也可能给企业内部其它员工带来不良影响，降低留用员工对企业的信任感和忠诚度。

    蓝凌解决方案：

    1、蓝凌EKP_HR允许人力资源提交辞退员工申请单，详细说明辞退的原因和证据，并通过预先设置的流程进行审批和确认；

    2、有关辞退信息及时通过待办、预警、短信等功能通知被辞退员工、工会等相关对象，并通过蓝凌EKP_HR的面谈管理，实现和人力资源部和被辞职员工、人力资源部和工会、被辞退员工和工会之间的在线交流和沟通；

    3、通过蓝凌EKP_HR中的知识管理功能，完善被辞退员工所在岗位的工作案例和知识库，以便新招人员能快速了解该岗位的工作内容和工作流程，尽量减少人员流动对工作产生的消极影响；

    4、所有沟通记录均在系统中自动保存并备案，便于将来可能发生劳务纠纷时进行查询和浏览。