炼就双语能力，拓展职业空间

    据国际著名咨询机构麦肯锡公司提供的调查报告，中国的大学毕业生只有不到10%的人具有为国际机构工作的技能，大多数人缺乏语言和文化适应能力。这就是说，在中国每年近500多万的大学毕业生中，很多人与跨国公司任职必备技能要求有一定的差距。随着我国政府机构和企业对外交流活动的日益增多，对具备从事国际业务能力人员的需求正大幅度增长，因此掌握双语交流能力将成为求职者拓宽职业发展空间的有效途径。

    在北京春季大型人才招聘会上，记者采访了几家用人单位，他们均表示对会英语的人才情有独钟。一家电脑公司的招聘人员称，公司是美资企业，往来的商业信函大多是英文版，故对求职者的英语水平要求很高，遗憾的是，前来应聘的求职者懂英语的不少，但能应用英语熟练进行交流的却是屈指可数。

    而参加各种英语资格考试是现在大学生比较热衷的充电方式之一，有许多大学生把英语资格认证作为大学毕业证之后的第二块“就业敲门砖”。所以各种各样的英语考试报名、辅导信息充斥校内的海报栏，有雅思英语辅导班、托福考试培训班、托业考试辅导班、剑桥职业英语考试辅导等等，而且各种考试报名费、教材资料费、辅导费，动辄近千元。针对校园英语考证热现象，专家建议，大学生不要盲目去参加各种认证考试，要有计划，结合自己的专业和职业发展目标考取相应的英语资格证书。

    兰州大学研三学生刘战伟对记者表示，“因为我比较倾向国内就业，经过一些考虑，我选择参加一些职业英语方面的认证，比如托业考试，剑桥商务英语等。据我了解像托业考试等在企业内部有比较广泛的应用。我想参加托业考试将不仅影响我走向职场应聘的效率，还可能影响到未来的职业升迁，所以是比较适合我的选择。”

    看来，坊间流行的“留学考托福，移民考雅思，求职考托业，申请奖学金考GRE”，也不全是空穴来风的。想成为HR眼里的“职场达人”，拓展自己未来的职业空间，提前准备相应的职业英语资格考试还是非常有必要！

    掌握求职技巧，提高“就业率”

    大学生除了提升自身内在的“就业力”外，还要有意识积累一些求职技巧，提高就业的命中率。为此记者走访了人力资源专家乐天，请他出来为“青涩”大学生走向职场进行支招，现在就让我们一起来分享专家的职场建议。

    首先，要吸引HR的注意力，简历在撰写和结构编排上就要出彩，才能显得与众不同，这样才能让你从众多的求职简历中“跳出来”。从某种意义上来说，简历就是你个人求职的DM.在简历结构编排上，经常在高校做大学生就业指导培训的人力资源专家乐天给的建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，希望待遇面议不填，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效”，“最后，将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、职业愿景三部分进行系统演绎”。

    “如果还要让HR感觉到你就是他们想的人，那么你就不能只用一份简历求职到底”，乐天建议大学生们应根据所要应聘目标职位特点，在简历表现手法及附件编排上，做出相应灵活的调整，“如果说你所应聘的企业和联想、海尔一样，均是采用的是托业考试成绩作为英语能力衡量标准的话，这时你应考虑将相关成绩在简历的语言栏上采用字体加黑、加大，以一种更醒目的方式告诉对方你就是他想要的人；