第三，当你确实认为自己有充足的精力需要在更高的平台发展时，要利用现有的平台好好表现，做出成绩来证明你的能力，“当然，如果在这之后所在公司还是无法给你更高的平台，有机会的话，我还是赞成跳槽。”Helen说，现在的社会多元发展，人们的选择多了，在一个地方工作一辈子的人会越来越少，这和忠诚度没有直接关系，“只要忠诚于自己的职业就OK，并不一定要一辈子忠诚于某个公司。”

    职场个案

    三年了他为什么没走

    同批来的23个人剩下5人，是什么让他们留下来了呢？杨先生作为代表，说出了这样的话：“每个公司都因为工作性质有不同的分工，我做着自己喜欢做的事情，我很幸运。”

    有的人走得很奇怪

    在杨先生的记忆中，有几个同届同事走得有些莫名其妙，“有一位印象特别深刻，好像就是因为公司给他配电脑配慢了还是什么，他就走了。但是我猜，他可能是不太满意这里，包括待遇和工作强度。”杨先生说的这个人是刚到公司1个月就离开了的，当时其他同届同事还觉得这人是熬不过艰难的试用期才走的。

    在后来三年的工作中，不断有这位同事的消息传来，一会儿说他当部门经理了，一会儿说他出国培训去了，“反正大家还是挺羡慕的，说真正聪明的就是他，他有先人一步看清局面的能耐。”杨告诉记者，原来，公司的工作强度并不是只有试用期才那么大，“转正后压力更大了，人家都说我们公司的人看起来阴沉沉的，我一直在努力改变这种状况，但确实有些心有余而力不足。

    做喜欢的事很幸运

    同样遭遇着高强度的压力，同样领着与其他不需要那么累也可以领的那么多的工资，为什么其他人走了而杨等5人没有走呢？“其实他们走的原因也有很多，有的本来没有跳槽打算的人，遇到一个难得的机会，说不定也走了；而留下来的人也有可能是没有走的机会，还在等待。”杨好像有些伤感了，至于他自己，他认为，自己刚好做着自己喜欢的事情，所以还愿意坚守在这个很多人看来不值得再拼命的岗位。

    “的确，在我们这一批人中，并不是每个人都能从事自己喜欢的事情，比如明明喜欢搞研发的，却派去做客户维护；擅长外联的，又安排在办公室做文案；心细适合做内勤的，又安排去跑业务……我是幸运的，我做美术设计工作。”很多人以为是杨的硕士研究生学历让他在公司更有发展空间，其实，杨的专业并不是设计，而是化学，他的专业几乎和职业无关，只是因为他有这个喜好，也愿意为此付出时间去学习充电，才在这个岗位上干得津津有味。杨承认，与其他同届同事相比，自己幸运许多。

    还是希望收入增加

    喜欢这个工作，暂时不考虑跳槽，但是，杨也有他的希望：“既然工作强度比同行公司大，压力比其他同行大，为什么在收入上拉不开差距？”他认为，一个行业的龙头企业，领先的不仅仅是业绩，也包括员工的福利待遇。