带薪休假体现全民发展北大社会学系教授夏学銮民生问题的关键是收入问题，这一次社会不同群体的收入应该说都在总理的视野之中，都给予充分的人文关怀。总理提到要特别重视第一次分配的重要价值，点到了收入差距拉大的症结所在。农民工的工资要制度化，维权不能依靠少数维权英雄，另外要有工资预备金，避免打白条拖欠工资现象。

    带薪休假是全民发展的重要表现，西方国家的带薪休假制度早已实施。带薪休假有多种功能，明显的功能就是尊重劳动者的休息权利，体现人文关怀，从潜功能来讲，就是刺激消费。我国消费需求一直不旺盛，甚至没有形成消费文化，2015年全球将进入休闲时代，所以我们要以制度化推动、刺激我们的消费。

    专家解读3月份个税起征点从每月1600元提高至每月2000元，工薪阶层税负少了，收入多了。CFP供图增收才能扩大内需如何让全民分享改革成果？此前有政协委员提出"应该给全国人民每人分红1000元"的建议。其实分红不分红不是争议的实质，调整国民收入的分配格局才是问题的关键所在。

    政府工作报告再次强调"提高劳动报酬在初次分配中的比重"，这是对十七大报告强调"初次分配的公平"的落实。完善收入分配格局，提高居民收入，缩小贫富差距，往深层次说，还关系着调整经济结构失衡的问题。居民收入提高了，消费也就带动起来了。而一个由内需而不是对外贸易来拉动国民经济的增长，才是一个良性的经济增长方式。

    值得注意的是，政府工作报告将"落实职工带薪年休假"作为收入分配改革的重要一点，显示了政府在关注职工权益上的重视，同时对新劳动合同法的实施也将是一个有效的推动。

    编辑点评工资增长，不能老板一人话事今后劳动者的工资可望不再由企业单方面说了算！记者昨日获悉，为推进建立工资决定机制和正常增长机制，广东省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业联合会正在全面推进工资集体协商工作机制。对于没有开展工资集体协商工作的企业，今后将一律不得评优。

    工资为何不见涨？

    决定权全在老板"我一直在想，为什么我们的经济发展了，GDP提高了，但是劳动者，特别是一线工人的工资增长却很缓慢。原因只有一个，我们现在的工资决定权完全掌握在企业老板的手里。而老板为了追求利润，当然是成本越低越好，工资怎么能涨上去？"广东省劳动和社会保障厅工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员陈斯毅快人快语。

    他表示，国家已经明确规定，经济要发展，工资也要跟着涨。通过民主协商，有利于今后工资分配的合理化和民主化，工资集体协商就是其中的一种方式。而且，《劳动合同法》已经明确规定。

    试点工资集体协商机制重点是工资分配和增长实际上，广东这几年一直在试点工资集体协商机制。目前全省已经有4.7万多家企业开展工资集体协商机制，但是总体比例还是非常低。存在的一个突出的问题在于：企业不愿谈，而员工不敢谈。

    为了解决这些问题，广东《关于贯彻<劳动合同法>全面推进工资集体协商工作的意见》对工资集体协商的内容、依据、程序、要求等方面都有了明确规定。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度；职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；职工加班加点、法定休假日、带薪年休假等假期的工资待遇等八方面。