企业组织和文化建设在企业发展过程中所起到的重要促进作用越来越被市场化已经二十多年的各种资本结构的国内企业所认识。其终极目的就是树立起企业（公司）被社会、公众认可的外在正面形象，构建起积极向上、和谐发展的公司内部运作环境，从而确保公司运营能在战略方针指引下良性可持续发展。

    辩证唯物主义基本原理告诉我们，事物的内因在事物发展过程中起着决定性作用。由此，我们不难得出如下结论：构建起积极向上和谐发展的公司内部运作（机制）环境，也就是说营造良好的组织氛围是树立起被社会、公众认可的企业（公司）外在正面形象，确保企业运营能在战略方针指引下取得良性可持续发展的前提。

    一、良好组织氛围所表现的特征

    1、良好的组织氛围表现在组织建设层面的特征为：

    （1）明晰的企业战略发展规划和可操作性经营管理目标；

    （2）依职能分解匹配合理的企业组织设置；

    （3）基于业务流程以及人性化设计和制定的管理制度；

    （4）明确的岗位职责、工作任务和工作完成标准；

    （5）赏罚分明员工行为导向性的激励和约束机制。

    2、良好的组织氛围表现在组织行为层面的特征为：

    （1）令行禁止，制度约束大于人情世故；

    （2）项目论证严谨慎微，决策行为科学民主；

    （3）团队之间相互协助支持；

    （4）上下级、员工之间互相信任尊重。

    3、良好的组织氛围表现在组织成员自身素养层面的特征为：

    （1）各级管理体人员具备令人尊敬的个人品行和职业操守；

    （2）全体员工拥有积极向上不断进取的职业素养和心态；

    （3）创造性解决问题的思维方式和习惯。

    以上三个层面关于良好组织氛围所表现出来的特征很明确地告诉我们在企业组织和文化建设过程中必须努力的方向和在企业运营中所应遵循的原则。我们的组织体系进行企业文化建设就能做到有的放矢，就能够按以上所表现出来的特征之间内在的逻辑规律，有序地推进企业文化建设以及整个企业组织建设不断跃升到新的阶段。

    二、如何在组织建设过程中营造良好的组织氛围

    怎样在企业运营过程中营造出良好的组织氛围？基本前提条件是人力资源管理模块中的企业文化建设要提升到企业战略管理高度，战略的人力资源管理一定要成为支撑企业整体战略规划、管理、发展的一个重要组成部分。以下我们就一一对应地来论述在营造良好组织氛围过程中组织应有的作为。

    1、在组织建设层面上：