今年的裁员风潮显然比往年更具目的性，即在明年1月1日《劳动合同法》实施前，将未来可能对企业产生法律风险的员工一并扫地出门。这种不再单纯为战略转型或减亏需求而进行的裁员，严重损害了企业在社会中树立的形象地位，对员工产生难以弥补的心理伤害，降低了员工的忠诚度，将一批拥有经验和才能的老员工扫地出门，对企业未来的改革、发展，企业文化等方面造成的损伤也是不可估量的。

    如LG公司今年的裁员，被指其目的明显在于规避新法中，劳动者在该用人单位连续工作满10年，可以订立无固定期限合同这一条款。被拦在10年期限门槛外的许多老员工怨声载道，一时闹得满城风雨。

    即将正式实施的《劳动合同法》，是中国最重要的劳动立法。在立法过程中几经易稿，每次修改，变动之大为近几年罕见。在立法过程中，欧盟商会和上海美国商会曾同时表示“新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性，并将最终造成中国生产成本的提高。生产成本的提高将迫使外国公司重新考虑其新的投资或是否继续在中国的业务。”更有跨国企业人力资源协会的代表直言，如果实施草案中的相关条款，公司将撤资。

    从以上言论不难看出，新法对跨国企业人力资源管理带来的颠覆性挑战，新法的实施，必将加大跨国企业招聘、留人、裁员、解雇、商业秘密的保护等多方面的难度，加大企业用人风险，提高企业解聘成本，减少企业灵活用工、按需用工的权利。综上所述，就不难解释跨国企业为何在今年年底加大“裁员”力度。

    “裁员”究竟能否妥善解决掉新旧法交接所产生的所有问题，显然是不够的。于此对应的是，专业从事人力资源外包服务的易才集团告诉媒体记者：“仅这两个月以来，上门咨询、寻求合作的跨国企业、大型企业数量不断增加。面对明年新法的出台，更多的跨国企业倾向于选择劳务派遣这一方法来为其解决新旧法衔接产生的法律风险，用人问题。”

    可见，不少大型的跨国企业在年关前，并不着急“裁员”，反而纷纷将橄榄枝伸向优秀的人力资源外包公司，应该说，就未来的发展趋势而言，劳务派遣必将成为降低企业用人成本，规避企业用人风险的一条康庄大路。

    劳务派遣最早源于美国，成长于日本及欧洲，是国际上流行的用工方式，其优点自然不必多说。劳务派遣公司“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”，将招聘和用人相分离，劳务派遣劳动者与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司进行管理；用人单位只管用工，将工资、福利都交由派遣公司发放，彻底从繁杂、琐碎的事务性管理中解放出来。加之现在政策法规经常刷新内容，劳务派遣可有效避免因新旧法规变动对企业造成的用人风险，而将这些风险全部转移到劳务派遣公司承担。许多跨国企业在中国也倾向于选用劳务派遣的方式，成就了中国劳务派遣行业的快速发展。

    对于企业来说，如希望在新法实施后使用劳务派遣这个方式来规避风险，当务之急则是如何选择一家优秀的劳务派遣公司。