初冬时节，中国内陆的绝大部分城市已经在凛冽寒风中被蹂躏多日，而地处南海之滨的深圳，满目都还是刺眼的骄阳。身着夏装的市民在这座热带城市里行色匆匆，那份清凉仿佛在提醒人们：冬天还远。但这并不能赶走华为职职工心头的躁动和丝丝寒意：关于“华为7000员工集体辞职”的新闻炒作，使他们成为这个城市最早进入冬天的人群。

    十月底记者赶赴深圳采访劳动仲裁问题，就有律师朋友报料。当记者中转前往广州采访时，有关“华为变相辞退7000员工”的新闻已被媒体炒得沸沸扬扬。费尽周折，记者得以采访华为一位高管，探知“集体辞职”的真相。前提是不能泄露他的姓名和真实身份。

    七年之痒

    7000人，为什么不是8000或10000？

    这很容易让人想起中共党史上著名的“七千人大会”。7000人是个什么概念呢--当年那个“力拔山兮力盖世”、说过“彼可取而代之”的西楚霸王，横刀跃马，横扫六合，所率的精锐部队也不过是他的八千江东子弟。按华为现在7万多人的员工总数，7000人恰好是十分之一的比例。

    自1987年成立公司、1990年创业办厂，至今已走过20年历程。从当初的默默无闻到今天的声名雀起，华为已变脸为中国最具有核心竞争力和高成长性的公司之一。独特的企业文化和营销模式，加之名声在外，无怪乎公司的一举一动，都要牵动媒体那敏感而脆弱的神经。

    有关华为的重大新闻，似乎注定要发生在冬天。

    2000年，也是一个冬天，一篇“华为的冬天”与毁誉参半的媒体关注，让华为获得了空前的知名度和网络点击率。紧随其后的，就是华为的战略收缩和大幅裁员。

    距离这个冬天，时间过去了整整7年。

    据这位高管介绍，今年10月初，人力资源部就在华为公司内部正式发布公告，规定所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，经过竞聘上岗后再与公司签订新的劳动合同。当然，也包括公司总裁任正非在内。同时，废除现行的工号制度，在完成辞职和竞聘上岗后，所有工号重新排序。

    办完所有的离职手续后，还有一个关键程序要走：每位员工都要签署一份股票由公司保留6个月的协议，在6个月内如果竞聘上岗失败，该员工所持有的内部股票就只能留给公司。

    也就是这个细节，让许多对集体辞职没有意见的当事者心生不快：由于实行全员持股（实际上是大部分），按照华为的薪酬制度，员工收入分为工资、奖金和股票分红三大块。工资只占员工收入的三分之一左右，奖金要占接近三分之一，而股票分红要占员工收入的三分之一多。关键的研发部门比例还要高。对于中高层的来说，股票分红往往是工资的几倍。

    “华为没有上市，股票也不能流通。本来就有人对股票认证有看法：公司分配的内部股份，也就是员工签个字就算认购，也没给个票证之类的凭据。现在倒好，如果落聘了，一分钱也拿不走……”在华为内部，同意这位高管看法的人不在少数。

    十年一剑