显然，这是应对新《劳动合同法》劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年等条件后，便可以与用人单位订立无固定期限劳动合同”条款的。法律如此规定，就是为了更好地保护劳动者权益。但华为公司这么做，却也不违法，这首先是法律的尴尬。

    不过，企业的发展来自于创新，创新的活力来自于人才。如果员工都陆续签订成了“无固定期限”的终身合同，易养成贪图安逸、不思进取的作风，势必造成企业想要的进不了，不想要的出不去，让企业“死水一潭”，丧失竞争力。这样看，华为的做法倒也无可厚非。

    完善的市场经济体系必须要有完善的保障体系，但也得有完善的责任体系。“万人辞职”现象该引发我们对如何完善《劳动合同法》作进一步思考。