然而，实践却一再告诫我们：思维习惯是需要改变的，不改变就不会有创新，不会有进步。曾记否，当“一大二公”观念在中国农村占统治地位的时候，安徽省凤阳县小岗村的18户

    农民，改变了思维习惯，搞起了“包产到户”，这个做法被党中央肯定并在全国推广以后，极大地促进了生产力的发展，农村面貌焕然一新！

    同样，“人多力量大”这一观念，在中国人民中也形成了强大的思维定势。那么，现如今，这个观念是不是也需要重新认识并加以改变呢？

    让我们先来看一看，法国心理学家林格尔曼所做的一个有趣的“拔河”实验吧。

    林格尔曼让一些青年人分别以1人、2人、3人……直到8人小组的形式拔河，用测力器测量并记录他们在不同群体下用力的情况。结果是，当他们单个人拔河的时候，平均拉力为63公斤。按力的平均叠加计算，2人组应是126公斤，3人组应是189公斤，8人组应是504公斤。但实际测出的平均拉力，2人组是118公斤，比叠加值少8公斤；3人组是160公斤，比叠加值少29公斤；8人组是256公斤，比叠加值少248公斤。

    这项实验表明：群体力量的总数低于单个人力量叠加的总和。而且，群体人数越多，其总体力量比单个人力量叠加的总和，递减得也越多。这不是“人多力量小”吗？

    对此，林格尔曼把它解释为“责任分散”现象。他说，对某一件事，假如一个人在单独的情况下去完成，会做出积极的反应，但在群体去完成时，往往有退缩和保留，因为前者独自承担责任，后者则期望别人多一点承担责任。这种内耗现象，实际上就是“责任分散”的结果。

    放眼社会，我们就能发现，上述现象是普遍存在的。例如，一个单位官多员工多，互相扯皮，互相推委，互相掣肘，内耗严重，责任分散，因而办事质量差，效率低。

    俗话说：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这当中的“奥秘”，仍值得我们联系实际，细细思索！