该工作尚有空缺的理由

    公司的文化背景

    将来的就职与培训计划

    何种人在公司干得好

    对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划

    预测那些成功的雇员在他们工作了三到五年时的收入

    公司的发展规划

    销售最好的产品或服务

    公司的下一步计划

    记住，你之所以去参加面试是因为面试主持人想录用人员，不是因为他或她要挑你的毛病或使你难堪。通过面试中的彼此互相交流，他或她会找出你的优点和缺点，对你的资历，技能，智力素质进行评估。他或她很可能会深入地探索并测定你的态度，能力，稳定性，积极性和成熟性。