晒工资，顾名思义，就是匿名将工资条上的明细列出让别人看。短短几个月时间，网上由网民自发晒出的工资条已经高达170多万条。春节前后，甚至还有不少晒年终奖的。人们曾经小心呵护的个人隐私、企业曾经努力保守的“商业机密”，在网络时代以一种出人意料的方式不胫而走。这些工资条真实性有多高，它们是不是在挑战职场潜规则，它们会不会加剧人们因贫富差距而形成的心理落差，它们能成为劳资博弈的助推器吗？

    工资条背后的民生焦虑

    《中国经营报》：如此之高的参与度和关注度说明了什么？有人从中看出了民意，还有人看到了收入差距，你看到了什么？

    李冬民：“晒工资”现象一定程度上反映了当前社会收入分配的不合理，以及社会保障体制的不健全；包含了一部分老百姓对现实中的不满的无奈宣泄；也是社会转型过程中的一种特殊产物。

    我国现行的工资体系是隐性与公开结合的一种分配方式。城市的公职人员很大一部分收入来自灰色收入，甚至黑色收入。从计划经济统筹管理到市场经济逐步放活的过程，必然出现广泛的中间地带，出现模棱两可的灰色收入。

    这种现象随着改革开放的深入，市场经济秩序的建立，正逐步得到规范。比如账户实名制，手机电信等实名体系的出现，就是在放活的同时将其纳入社会管理当中。随着社会信用记录和公共管理的健全，过去模糊的灰色地带将日渐清晰。在这种变迁过程中，成千上万有公职的城市人开始感到了压力。而“晒工资”就在一定程度上反映了一部分人表面风光（社会地位不低），事实上却捉襟见肘（实际收入不高）的尴尬处境和内心不平衡。

    袁岳：这个现象之所以引发较为广泛的关注，不外乎以下几个原因：一是将其作为与雇主谈判的依据，因为信息的对称程度与谈判的成功与否是正相关的。二是满足人们偷窥的兴趣。三是对人们的职业选择有一定影响。

    我不同意“晒工资”反映收入差距拉大的说法。事实上，有工资条可晒的人基本是城市的白领或者有正当收入的人。人们对收入差距的不满主要是对不正当收入的不满，而不是对基于职能和岗位绩效的不满。是对非法小煤窑主暴利的不满，而非对外企老板高薪的不满。而前者是不可能有工资的。所以正常的收入分配原则是让有经验和技能的人获得较高的工资。即使在工资分配相对不合理的企业里，工资也是和技能与岗位挂钩的，所有工资条代表的分配方式具有天然的合理性。其中体现的差异是一种职业选择和岗位的差异，而不是一般意义上的收入分配差距的源头。所以并不能简单地认为其中有对收入的不满。

    李冬民：工资条背后的确有民生的焦虑，有人们对收入公平的期许，其中人们对体制内收入不尽合理差距的不满尤甚。事实上，靠国家财政拨款开支的部门和单位的收入（我们权且称之为“体制内收入”）分配经历了数次变迁。