事实上，根据与于洋的多次深入互动沟通、以及一系列的测评分析结果，主管对于洋的评价是有道理的，于洋各方面的职业性格、气质、能力表明其确实不太适合做销售工作。根据职业规划师的分析，于洋的职业性格属于内倾型，这决定了他并不擅长那些需要大量对外沟通与交流的工作；在职业兴趣上，他喜欢钻研、思考，但对创意、交流等方面的工作兴趣平平；在职业气质上，他工作稳重踏实、兢兢业业，但主动性、创造思维稍显不足。他一直认为自己喜欢目前的工作，实际上，他喜欢的并不是销售工作，而是喜欢化工这个行业，喜欢研究化工产品。最适合他的其实是他原先所在的技术研发平台。

    向阳生涯CCDM职业规划师建议

    敢于质疑“最不可能”

    于洋把他认为“最不可能”但其实是真正答案的因素排除在外，如此一来，最后得出的结论只可能是根本错误的。

    正如前面分析，也许主管的态度是有些偏激，也不排除主管平时做事风格主观、武断的可能，但就这个问题本身，主管的意见是对的，于洋并不适合做销售方面的工作。所以回到正确的思路上来，他现在的问题不是换家公司做销售，也不是去分公司做销售，而是不做销售，回到原来的技术平台上去。而且，一段时间的销售经验，对于更好了了解客户需求，研发出更贴近市场的产品来会更加有帮助。所以，要敢于质疑“最不可能”的因素，才能更客观、更全面，也更科学地发现问题的真正原因所在。

    巧妙借助“外脑”

    当自身能力无法解决问题时，于洋马上能意识到“当局者迷，旁观者清”，及时地借助“外脑”。所谓外脑是指脱离被考虑事件范围的其他的智慧力量，可以是一个人，也可以是一个机构或一团体。正是借助了专业的职业规划师的力量，于阳最终避免了在错误的结论上盘桓太久而给个人发展带来更大的损失。

    由于认定某种情况的不可能性往往是在无知觉的潜意识中发生的，所以人们一般很难清醒地认识到被自己排除在外的真正的问题所在究竟是什么。在职业规划中，最有效的办法，无疑是借助外脑，尤其是专业机构及专业人士。

    案例后续追踪

    于洋认同了向阳生涯CCDM职业规划师的分析建议，申请回到了原来的技术部门。并且，按照职业规划师的建议，要在专业技术岗位上有所成就，必须在专业背景、技能上继续深化、进步。所以，回到原部门后，他一边工作，一边考取了某著名高校化工专业的在职研究生班。两年时间过去了，于洋不仅学业有成，在自己的工作岗位上也开发出了多项成果。沉浸在工作乐趣及工作成就感中的他也赢得了同事的尊敬和上级的欣赏。

    最令人欣喜的是，于洋最近已正式被总公司列入下年重点培训计划，将被送到德国去接受半年的研发培训。我们很高兴地看到，在职业规划师的专业帮助下，于洋正走在他职业生涯的成功道路上。

    JuniorCareerPlanner（JCP）初级职业规划师资格认证是国内首个标准化的职业成功训练体系。该认证旨在解决严峻的社会就业问题，通过系统的训练，提升个人职业发展技能，强化就业及职场生存能力，维护社会稳定，实现人才兴国战略。