网友提问：

   到了年底，很多公司都会给员工发奖金，要么是年底双薪或者三薪，要么是年底红包，要么是其它各种奖励方式。我的好朋友在一家日本企业工作，年底不仅有三薪，还有一份红包，令我羡慕不已。除了感叹公司之间福利待遇差异如此之大以外，还在心里默默的想，如果我也能到福利待遇想这样家公司一样的企业工作就好了。可是，她却最近向我透漏：她开始在网上发简历了，只等拿了年终奖，就走人。

    我有些愕然，虽然我也知道她们日企平日里工作非常辛苦，她对我抱怨这些也不是一次两次了，但是我还是觉得拿了奖金就走人这种作法似乎有些不妥。所以，我想问问大家，她这种作法可取吗？会有什么风险和可能的后果吗？值得去采用吗？

慧聪网企业管理频道请独之秀职场培训专家张平老师解答：

   拿了年终奖就走人的做法是可取的，你感觉有些不妥的想法可能是认为刚拿完别人的奖金就走人，好象是有违于社会道德，其实这是感性之人的思维。为什么叫年终奖呢？就是企业为了员工一年内的努力和付出而在年终时节给予的奖励，也就是说职业人只要是在先前的工作中兢兢业业，那么跳槽和拿年终奖，并没有什么太大的冲突，而年终奖也是应得的。至于风险和后果与拿年终奖起到的冲突也不大，因为拿年终奖是自己一年来的努力，而跳槽是感觉目前不适合自己，寻求更好的平台。但无论有无关系更关键的一点还是要为自己衡量清楚身价和出来的落脚地，如果有更好的平台，那就直接捕获，而不是以年终奖的发送时间为跳槽的约定时间。所以跳槽只有一个目的：为了自己的发展身价而跳。而不是只看到金钱而去跳.而个人也不能只为了看到奖金双薪而去拖延时间，时间和金钱都不是最关键的，最关键的应该是机遇和发展。

网友建议：

   网友 topdcw  ：这有什么不妥的,年底拿奖金其实也就是应该得到的,但是有一味的为了拿奖金而走人我觉得不可取。

   网友 billrico  ：如果你已经不喜欢这个工作，而且还有打算离开这个单位的话，就走吧~~~

   网友 qingsongsong ：三思而后行，那看企业的吸引力，和自己在企业的发展空间。

   网友 chris ding  ：人往高处走，水往低处流！如果企业真的有吸引力，员工怎么会有离开的想法呢！如果一味的讲究人情味，拿了年终奖就拍拍屁股走人觉得有失职业道德的话，那社会就不叫社会了！企业肯定也会考虑到这一点的，所以留与不留是企业和员工双方的事情！强求不得！

[返回职场加油站查看更多精彩话题]