（二）创新人才使用与管理的理念和模式，提高人才使用效率和效益，促进从人力人才资源大国向人才资源强国的转变

    创新人才使用与管理的理念和模式，用机制激励人才，充分发挥人才的作用，提升人才的使用效益，是人力人才资源大国向人才资源强国迈进的关键，要提高人才的使用效率和效益，必须改革和创新人才的使用与管理机制，必须形成社会化的有序流动与合理配置的政策体系，形成竞争淘汰机制，激励机制、评价与约束机制这三大机制的配套动作,同时在机制、制度、流程、技术四个层面进行系统创新。通过这一系列的人才管理改革与创新，达到才尽其能、才尽其用，提高人才的使用效率和效益，推动人力大国向人才大国发展。

    （三）人才管理创新，加强创造型人才和技能型的队伍建设，促进工业化和信息化，努力实现人才资源大国向人才强国和经济强国的转变

    我国要实现从人才大国向人才强国和经济强国的转变，要通过人才管理创新，盘活人才存量，培养领军人才，开发技能人才，引进短缺人才，大力造就创造型、复合型的高层次人才队伍。通过人才队伍的建设，牵引带动新型工业化，把工业化与信息化结合起来，实现经济跨越式发展。

    在我国实行工业化和信息化相结合是人才强国战略的新方向，也是人才管理创新的重大课题。只有坚持人才管理创新，才能把人口压力变成人才优势、科技优势和经济优势，实现从人口大国、人才大国到人才强国和经济强国的战略阶段转变。

    三．人才管理创新是提升人才竞争力、实现人才强国的重要杠杆

    一个地区、一个单位乃至一个国家、一个民族的核心竞争力，取决于人才竞争力，而人才竞争力的强弱又取决于人才资源的开发与管理。因此，人才管理的创新与人才资源开发深度，是提升人才竞争力，实现人才强国的决定因素，是一个“四两拨千斤”的重要杠杆。

    （一）以人才管理创新激发人才能量释放，开发人才潜能，提高人才的创新竞争力

    人才管理创新的目的是为了提升智力、激发活力，调动人才的积极性和创造性，提高人才竞争力。我国人才创新竞争力，与发达国家相比还有相当大的差距。以人才管理创新提高人才集聚度，加快人才强国的步伐

    人才集聚度是衡量人才强国战略实施进程和成效的重要尺度。它体现在高层次人才比例、引进人才的难易度和留住人才的难易度等。人才集聚与领军人才、拔尖人才的集聚与创新力的发挥有直接关系，与对人才价值的肯定和人文环境也有密切关系。在科技活动中，往往两三个尖子人才的水平，就决定了一个研究集体在国际科技竞争中的位置。重大科技项目的成功，关键在于尖子人才的选拔和使用。