□北京华远集团总裁

    任志强

    实际上创新和人们意识是一种价值观念，有人经常形容创新是一种冒险，也有人认为是必要的，也有人认为是不必要的。这可能是社会的选择——政府要求我们创新，可能企业说不需要创新。企业不需要创新，政府需要创新，这可能就是一种企业文化。

    胡思乱想才能创新？

    什么最能创新，全世界都知道是自由和民主，没有自由和民主是不可能创新的。美国胡思乱想最发达，所以，美国仅胡思乱想每年盈利高达600亿美元，比如出口的各种大片都是幻想之类的。而中国全部的电影票房加上进口大片收入才50亿人民币。

    韩国每年外汇增长部分60%来源于文化，就是来源于胡思乱想。中国有这么多电影明星，但是敌不过韩国这么小的人口国家的文化输出。韩剧、韩歌统统把中国影星和歌星打败。

    自由的市场环境也是企业创新的基础，从整个改革开放可以看到，只要政策开放一步，社会经济发展就进一步，企业就好一步。有一个现象值得注意，最近的五年，810万个体企业消失了，差不多有4000万人失去了工作，这其实反映出企业创新环境是有一些问题的。

    这可能是从根本上制约中国创新的是文化，制约企业创新也是文化。想想哪个企业里允许员工胡思乱想，如果允许你，这企业一定是创新的，如果不允许，那这个企业一定不会创新。

    创新为什么需要文化？

    一个没有文化的企业可能会成功，但是一个没有文化的企业在长期发展方面不可能做到位的。你的企业文化奠定了一个基础，确定了内部的创新机制和生产能力，这样企业才能长久。

    世界上存活超过500年的可能只有学校和宗教。所有中国企业没有一个企业可以超过500年的少林寺，就是企业文化里面很难沉淀下来。

    社会学在组织框架下研究社会的人和个人行为，然后从组织到个人的概念，经济学恰恰颠倒过来，经济学是从组织行为最大偏化变成企业行为最大偏化，这两个之间有很重要的差别。

    我认为企业的文化是独特的，任何一个员工都可以选择你所适应的企业文化，但是不能在一个企业里面选择两个不同的文化。否则这个企业就乱了，如果你的文化可以在别的企业运用就变成社会文化了。真正的企业文化是对独立企业的独特性，为满足独立经济体的需要而产生的文化。衣服是可以换着穿，但是换着穿不能改变人的气质，最终是气质决定，这就是企业的文化。

    创新也需要一种文化来支撑，在社会需要政府给予创新的氛围和支持，在企业就是企业文化，鼓励员工放开思想去创新，只有社会和企业内部的文化都有鼓励创新的文化氛围，创新才有可能成功，否则无从谈起。

    如何建立一种创新文化？

    企业的文化是企业制度不完善的补充，不管任何条文的文化都不可能像文化的契约一样，把所有制度写得清清楚楚，比如规定张三、李四今天要干什么，这一定要让企业文化替代，企业文化的替代恰恰弥补企业制度的不完善。