剩下的第三支队伍，就是世茂股份（600823.SH），许荣茂的侄子许世永任董事。

    除了汤臣集团，国内少有房地产家族企业完成第二代上阵的布局，但是随着他们的子女们过了弱冠之年，类似的考虑已经非常普遍，许荣茂的手笔因此被视为范本。儿女的上升路径

    许荣茂对儿子许世坛与女儿许薇薇的从业生涯有着精心的安排。

    1997年，许世坛大学毕业，进入竞争激烈的房地产代理行业，做最基层的员工，挨家挨户敲门推销产品。

    考察期为期一年。1998年，许世坛加入世茂集团，做销售工作。2000年3月,23岁的许世坛正式担任销售总监,同时，许世坛还攻读澳洲国立南澳大学工商管理硕士学位以及英国格林威治大学的房地产理学硕士学位。2年后，许世坛出任世茂国际执行董事，并在2004年11月担任世茂房地产的执行董事。

    长许世坛两岁的许薇薇进入家族企业的经历也如出一辙。她1997年获取澳洲麦克理大学商科学士（主修会计）学位，此后便在香港一家会计师事务所从事最基础的财务工作。

    同样是为期一年的锻炼期，许薇薇在1998年开始进入世茂集团工作，负责北京项目，继而又在2003年参与福建世茂滨江花园的项目；2004年进入哈尔滨。

    “在国外受到教育，培养一种国际化的视野，然后进入国内。这样他们对于国内情况的掌控，就要比国外的人多得多，所以更加适合国内企业的发展。”谈及子女的教育问题，许荣茂对本报记者表达了上述观点。

    沿着父亲“规划”好的发展脉络，现在，许薇薇任世茂国际的执行董事以及副主席，与弟弟许世坛并为世茂国际的主要股东。

    中指华东研究院副院长陈晟分析，许荣茂这种“国外读书——一线工作经验——中层管理经验——高层管理”的第二代安排路线图最先来自李嘉诚，更多内地的房地产企业现在则奉世茂路线等港资企业培养第二代的手法为圭臬。第二代“金三角”

    此外，许世坛十分看重的侄子许世永也一直在家族企业中扮演着十分重要的角色。

    今年8月底，世茂股份发布一纸公告，同意根据公司控股股东上海世茂企业发展有限公司提名，推选许世永为公司第四届董事会董事候选人。

    根据公开资料，1976年出生的许世永本科学历，现任上海世茂企业发展有限公司法人代表、上海世茂湖滨房地产有限公司董事以及南京世茂房地产开发有限公司董事。

    世茂股份是世茂集团旗下的第一家上市公司，由此可见许世永在家族中举足轻重的作用。

    还有一个不容忽略的背景是，身为许世坛堂兄的许世永以出资2.8亿元，与许荣茂的小姨王莉莉共同持股“世茂投资”，是“世茂投资”最大董事之一，而世茂投资一度是世茂股份的大股东。

    对于侄子许世永，许荣茂十分满意，他认为这个年轻人“比较勤奋，比较努力”。“三驾马车”的利益权衡

    回顾过去的5年，可以清晰地看到，许荣茂在安排子女事业和公司本身业务结构上，相互呼应，足见老谋深算。

    记者了解到：早在2001年将“万象集团”变更为“世茂股份”之前，许荣茂及其妻子儿女，已经掌控着WMHuiFamilyTrust信托基金，这一基金拥有世茂海外投资集团的全部股份，而海外投资集团正是现在的世茂集团前身。

    那时候，许世坛和许薇薇还没有一个明确的高管职位，只是参与销售和投资业务，许荣茂则开始对他们进行言传身教。