思维方式的问题看起来是一个比较抽象或者说是一个比较复杂的问题，因为他涉及到心理学和脑科学等领域的内容。但我们如果从文化的角度切入，仅仅研究探讨不同思维方式形成的文化背景，表现方式以及对日常态度和行为的相关性的话，也并不象想象的那么复杂了。社会科学的成分多了一些，这也是一个较好的研究角度。

    常言说的好，观念决定思路，思路决定出路。这实际上大致描述了思维方式与日常行为与态度的关系。如果单单从文化的角度考察思维方式的形成以及对日常行为态度的影响，那么从最一般的层面上讲，以古代中国为代表的东方民族的文化决定或塑造了东方人擅长逻辑思辩，不善于实证研究，在说与做之间，说的功夫远比做的功夫要好，或叫做君子动口不动手；相比较而言，以文艺复兴为基础的西方革命文化则塑造了西方人更擅长实证研究，不再满足于逻辑思辩。

    东方人相信权威，崇尚服从，讲究继承，不太喜欢有自己的思想，而西方人则更相信自己，不迷信权威，主张创新与叛逆，凡事喜欢有自己的思想。东方人是光听别人说说就相信了，自己亲自做不做并不特别的重要，西方人则不光要听，而且更要自己亲自实践验证一下才算塌实。东方人奉行中庸，又长于心计，较多采取迂回之术，西方人喜欢革命，当面较量，现场决斗。如此等等，不一而足。

    东方人与西方人这种由于文化渊源不同而形成的诸多态度与行为上的差异，深层次上是人们看问题的角度不同，思考问题的方法不同，评判事物的标准不同，解决问题的思路不同，这实际上就是思维方式的差异了。由于这种思维方式上的差异是内隐的，不是外显的，所以往往容易被忽视。这种差异体现在经营企业，做人与理事等具体事情上，直接的结果是效率的不同。

    针对一件具体的事情或一个具体的结果，分析其原因或评判其优劣时，不同的思维方式往往会导致完全不同的结果。研究这种思维方式上的差别，有利于我们描述、分析和解释一项具体的态度与行为，有助于我们判断预测相对应的态度与行为。显然这是非常有实用价值的一种分析方法

    （本文作者为清华大学职业经理训练中心 姜荣国副教授）