企业重组与变革
    尽管企业购并、创建电子商务、资产过户/公司股票初步上市、企业重组、私有化及全球化之类的变革旨在掌握机遇，为股东、客户及员工创造价值，但同时也在组织内部引发了某种混乱。翰威特旨在引导客户公司及其员工对此进行变革。翰威特中国区的企业重组与变革服务项目包括：
· 企业购并过程中的人力资源可行性研究；
· 领导技能要求与胜任能力；
· 购并后整合；
· 组织设计；
· 绩效评估与管理。

吸引、留用与激励
    随着中国人才竞争的日益升温，各公司发现自身在吸引、激励和留用企业所需要的人才方面面临着愈发严峻的挑战。翰威特结合自身全球的知识专长及对当地实情的透彻理解，为您提供新异、特制的解决方案。翰威特中国区的吸引、激励和留用服务项目包括：
· 人力资源策略；
· 人力资源系统审核；
· 高绩效人员留用策略；
· 人员招聘程序；
· 人员流动分析；
· 雇主品牌形象；
· 薪酬策略；
· 基本薪酬与浮动薪酬方案；
· 绩效管理；
· 领导及管理技能开发；
· 胜任能力规划与开发项目；
· 员工敬业分析。

高层经理薪酬
    随着中国逐渐摆脱计划经济体制，各公司都正在寻求制定新异的高层经理薪酬方案。翰威特咨询公司具备足够的技术与知识专长来帮助客户公司完成上述工作。翰威特中国区的高层经理薪酬服务项目包括：

策略重点
· 理解经营策略；
· 制定薪酬策略，将薪酬体系与经营方向相匹配；
· 调整设计方案，确保实现最佳结果。

信息方案
· 全面的薪酬数据库；
· 诸多行业、诸多设计方案的全球型经验；
· 广泛的法律及税收知识。

全面解决方案
· 基本/固定薪酬；
· 短期奖励/奖金；
· 长期奖励；
· 股票计划；
· 现金薪酬；
· 补充福利；
· 额外津贴；
· 表彰。

实施策略
· 计划文档；
· 协调财会与法律顾问；
· 沟通。

评估

    当翰威特咨询公司开始在中国进行一项新的薪酬调研时，都努力询问客户的需求。通过进行积极倾听，该公司能够针对客户的具体数据需求制定出相应的解决方案。目前，翰威特已拥有中国区最大的薪酬数据库，其中包括上海、北京、广州及主要二类城市的500多家客户公司的数据，共涵盖了六个行业的132个职位。此外，该公司的评估服务还包括：
· 根据行业、所在地或综合上述二者进行特制调研；
· 年度工资增长调研；
· 外籍员工工资调研；
· 热门技能调研。

    翰威特坚信自身具备足够的知识、资源与经验，能够满足中国区客户所面临的任何与人力资源相关的需求。您现在就可以与该公司进行联络，获取免费的咨询服务。 该公司近期项目客户：
　　中国人民保险公司
　　中国经济技术投资担保有限公司
　　中国国际金融投资公司
　　中国建设银行总行
　　中国远大发展总公司
　　中国世界贸易中心
　　中国联通
　　中国铁通
　　联想电脑
　　福建实达电脑
　　东方软件
　　深圳金蝶软件
　　深圳万科房地产
　　深圳星彦投资公司
　　中国大鹏证券
　　报喜鸟集团
　　可口可乐
　　阿迪达斯
　　英美烟草
　　摩托罗拉
　　福特
　　福电汽车
　　加德士
　　德尔福汽车
　　达能
　　杜邦
　　埃森
　　通用电气
　　通用汽车
　　吉列
　　汉高
　　霍尼韦尔
　　强生
　　梅塞尔
　　家乐福
　　气体化工中国投资
　　国际商业机器
　　道康宁
　　耐克
　　诺华
　　诺和诺德(中国)
　　欧文斯-康宁
　　品食乐
　　宝洁
　　普莱克斯
　　罗氏
　　庄臣
　　施耐德电气
　　壳牌
　　惠氏
　　玫琳凯
　　美孚
　　百安居
　　雀巢
　　上海复旦金仕达

联系方式:

上海：淮海中路381号中环广场36楼
电话：8621-63916788 传真：8621-63916766

北京：朝阳区麦子店街37号盛福大厦1000室 100026
电话：8610-85275100 传真：8610-85275115

广州：天河北路233号中信广场3706室
电话：8620-38773788 传真：8620-38773766

香港: 铜锣湾勿地臣街1号时代广场蚬壳大厦2601-05室
电话：852-2877 8600 传真：852-2877 2701

通过致力于提供全面人力资源管理方案并对客户进行追踪服务，翰威特已连续三年荣获了香港知名人力资源期刊《中国人才》评选出的1999、2000和2001年度的 "中国人力资源咨询年奖"。